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루미나테크놀러지스(LAZR, Luminar Technologies, Inc./DE )는 법무 담당 최고 책임자가 사임했고 보상에 대해 합의했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 루미나테크놀러지스와 법무 담당 최고 책임자이자 비서인 앨런 프레스콧은 상호 합의에 따라 프레스콧이 2024년 12월 12일부로 법무 담당 최고 책임자 및 비서직에서 사임하기로 결정했고, 이에 따라 전환 및 분리 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서에 따르면, 프레스콧은 전환 서비스를 수행하고 2024년 12월 31일까지 현재 급여를 계속 수령하게 된다.특정 조건에 따라, 회사는 프레스콧에게 특별 보너스를 상환할 의무에서 면제하며, 2023년 11월 7일자 프레스콧의 경영 보상 서한 계약에 따라 다음과 같은 금액을 지급할 예정이다.(i) 30만 달러의 퇴직금; (ii) 55,000개의 제한 주식 단위(RSU), 이는 2024년 성과 기준에 따라 귀속된다.만약 55,000개의 RSU가 최종적으로 귀속되지 않을 경우, 프레스콧은 귀속된 RSU 수에서 실제 귀속된 RSU 수를 뺀 금액에 회사의 클래스 A 보통주 주가를 곱한 현금 지급을 받게 된다.분리 합의서에 대한 위의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 분리 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.분리 합의서의 사본은 2024년 12월 31일 종료되는 연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K)에 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
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넥스트테크놀러지홀딩(NXTT, Next Technology Holding Inc. )은 재무제표를 수정하여 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 넥스트테크놀러지홀딩의 이사회는 2024년 6월 30일 종료된 분기의 Form 10-Q가 2024년 8월 21일에 제출된 원본 파일링에서 감사인의 완전한 검토를 받지 않았으며 더 이상 신뢰할 수 없다고 결론지었다.2024년 9월 20일에 제출된 수정된 Form 10-Q/A는 감사인의 검토를 받았으며, 세 가지 주요 조정을 포함하고 있다.첫째, 세금 비용 및 이연 세금 부채와 누적 이익 잉여금에서 10,530달러의 조정이 이루어졌다. 이는 세금 비용 및 이연 세금 부채의 과소 계상으로 인한 것이다.둘째, 관련 당사자에게 지급할 금액에서 594,140달러의 조정이 이루어졌다. 이는 관련 당사자 대출의 과다 계상으로 인해 재무제표에 영향을 미쳤다.2024년 6월 30일 종료된 6개월 동안의 수정된 운영 성명서에서 조정된 금액은 다음과 같다. 오류의 성격은 원본 10-Q에서 세금 비용의 과소 계상이며, 소득세 비용은 10,530달러로 조정되었다. 수정안 No.1에 따르면 2024년 6월 30일 기준 소득세 비용은 2,301,348달러로 나타나며, 원본 제출일인 2024년 8월 22일 기준 소득세 비용은 2,290,818달러였다.2024년 6월 30일 기준 수정된 대차대조표에서 조정된 금액은 다음과 같다. 관련 당사자에게 지급할 금액의 대출 전환 조정이 이루어졌으며, 관련 당사자에게 지급할 금액은 (594,140달러)로 조정되었다. 수정안 No.1에 따르면 2024년 6월 30일 기준 관련 당사자에게 지급할 금액은 1,181,592달러로 나타나며, 원본 제출일인 2024년 8월 22일 기준 관련 당사자에게 지급할 금액은 1,775,732달러였다.또한, 보통주에서 594,140달러의 조정이 이루어졌으며, 수정안 No.1에 따르면 2024년 6월 30일 기준 보통주는 71,718,790달러로 나타나고, 원본 제출일 기준 보통
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넥스트테크놀러지홀딩(NXTT, Next Technology Holding Inc. )은 재무제표를 수정하여 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 넥스트테크놀러지홀딩의 감사위원회는 회사 경영진과 논의한 후, 독립 등록 공인 회계법인과 상담하여 2024년 3월 31일 종료된 분기의 재무제표가 더 이상 신뢰할 수 없다고 결론지었다.이는 기타 수익 및 이전 연도 누적 적자에 대한 잘못된 회계 처리, 세금 비용, 세금 지급 및 이연 세금 부채의 과소 평가로 인한 것이다.2024년 9월 12일에 제출된 수정된 Form 10-Q/A는 감사인에 의해 검토되었으며, 다음과 같은 조정을 포함하고 있다.(i) 세금 비용, 이연 세금 부채 및 누적 이익 잉여금에서 $4,142,759의 조정; (ii) 잘못된 회계 처리로 인한 기타 수익에서 $194,622의 조정; (iii) 반올림 오류로 인한 일반 및 관리 비용에서 $2의 조정; (iv) 관련 당사자 대출에 대한 과다 충당으로 인한 관련 당사자에게 지급할 금액에서 $12,000의 조정; (v) 발생 비용에서 기타 지급으로 $50,020의 재분류 및 기록 오류로 인한 기타 지급에서 $520의 조정; (vi) 중단된 운영의 손실 증가로 인한 누적 적자에서 $211,738의 이전 연도 조정. 2024년 3월 31일 및 2023년 3월 31일 종료된 3개월 동안의 수정된 운영 보고서에서 조정된 금액은 다음과 같다.오류의 종류는 세금 비용의 과소 충당, 기타 수익의 과대 계상, 반올림 오류로 나뉘며, 각각의 항목과 금액은 다음과 같다. 세금 비용의 과소 충당으로 소득세 비용에서 $4,142,759의 조정이 있었고, 기타 수익의 과대 계상으로 기타 수익에서 $194,622의 조정이 있었다. 반올림 오류로 일반 및 관리 비용에서 $2의 조정이 있었다.2024년 3월 31일 및 2023년 3월 31일 종료된 수정된 대차대조표에서 조정된 금액은 다음과 같다.오류의 종류는 디지털 자산의 공정 가치 계산 오류, 관련
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앱터보쎄라퓨틱스(APVO, Aptevo Therapeutics Inc. )는 신규 주식 매수권 유도 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 앱터보쎄라퓨틱스(이하 '회사')는 기존 주식 매수권 보유자들과 주식 매수권 유도 계약(이하 '유도 계약')을 체결했다.이 계약에 따라 보유자들은 기존 주식 매수권을 현금으로 행사하기로 합의했으며, 회사는 이에 대한 대가로 새로운 비등록 주식 매수권(이하 '신규 주식 매수권')을 발행하기로 했다.보유자들은 기존 주식 매수권을 통해 최대 823,544주를 주당 7.50달러에 매수할 수 있으며, 이로 인해 회사는 약 620만 달러의 총 수익을 예상하고 있다.신규 주식 매수권은 기존 주식 매수권 행사로 발행된 주식 수의 200%에 해당하는 수량을 매수할 수 있는 권리를 부여하며, 주당 행사가는 9.53달러로 설정됐다.신규 주식 매수권은 즉시 행사 가능하며, 행사 기간은 5년이다.회사는 신규 주식 매수권의 매각을 위한 등록신청서를 2024년 12월 27일까지 제출할 예정이다.또한, 회사는 보유자에게 신규 주식 매수권 행사에 따른 주식의 전달이 지연될 경우 손해배상을 지급하기로 했다.회사는 이번 거래로 발생하는 순수익을 운영 자본 및 일반 기업 목적에 사용할 계획이다.이와 함께, 회사는 Roth Capital Partners와 독점적인 재무 서비스 계약을 체결하고, 기존 주식 매수권 행사로 발생하는 총 수익의 7%를 수수료로 지급하기로 했다.회사는 또한 신규 주식 매수권과 관련된 법적 비용을 최대 10만 달러까지 보상하기로 했다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 현재 보고서에 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.현재 회사의 재무 상태는 신규 주식 매수권 발행을 통해 자본을 확충하고, 운영 자본을 확보할 수 있는 기회를 제공받은 것으로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
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피나클웨스트캐피탈(PNW, PINNACLE WEST CAPITAL CORP )은 리더십 승계 발표를 했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 피닉스 – 피나클웨스트캐피탈(증권코드: PNW)은 오늘 피나클웨스트와 애리조나 퍼블릭 서비스(APS)의 회장 겸 CEO인 제프 굴드너가 2025년 3월 31일자로 회장직, CEO직 및 이사직에서 은퇴한다고 발표했다.그는 5년 동안 회사를 이끌어왔다.APS의 사장인 테드 게이슬러는 2025년 4월 1일부터 피나클웨스트와 APS의 회장, 사장 및 CEO 역할을 맡게 된다.굴드너는 2026년 3월까지 원활한 전환을 지원하기 위해 피나클웨스트에서 비임원 자문 역할로 계속 근무할 예정이다."우리는 2004년 APS에 합류한 이후 제프의 리더십에 대해 매우 감사하게 생각한다. 그는 탄소 없는 미래를 위한 강력한 비전을 제시했으며, 고객 경험과 회사의 장기 재무 건전성을 개선하기 위한 노력을 시작했다. 제프의 APS 직원, 고객 및 지역 사회에 대한 열정은 지울 수 없는 흔적을 남겼다"고 피나클웨스트의 수석 이사인 파울라 심스가 말했다."신중한 승계 계획 과정을 거쳐 테드 게이슬러를 우리의 회장 겸 CEO로 발표하게 되어 기쁘다. 테드는 우리 비즈니스 전반에 걸친 폭넓은 경험을 통해 운영 및 재무적 통찰력과 결과 지향적인 리더십을 갖춘 독특한 인물이다. 그는 APS의 사장으로서 신뢰성과 고객 만족도에서 상위 25%의 순위를 달성하고, 주요 규제 결과를 달성하며, 우리가 그리드를 확장하고 강화할 수 있도록 한 전략을 설정했다.""내가 CEO로 재직하는 동안 테드는 신뢰할 수 있는 파트너였으며, 회사의 장기 전략을 수립하고 실행하는 데 깊이 관여했다. 그 누구보다 우리의 우선 사항을 잘 이해하고 있으며, 테드와 팀이 APS와 애리조나를 성공적으로 이끌 것이라고 확신한다"고 굴드너는 후임자에 대해 말했다.게이슬러는 2022년부터 APS의 사장으로 재직 중이며, APS에서 23년 동안 여러 리더십 직책을 맡아왔다."이 새로운 역할에서 계속
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CVR에너지(CVI, CVR ENERGY INC )는 고정담보 대출 B 시설 가격을 발표했고, 2025년 자본 지출 전망을 제시했으며, 데이브 램프와의 새로운 고용 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스주 슈가 랜드 (2024년 12월 12일) – CVR에너지(뉴욕증권거래소: CVI, "CVR에너지" 또는 "회사")는 오늘 자사의 일부 완전 자회사들이 제안된 3억 2,500만 달러 규모의 고정담보 대출 B 시설의 가격을 책정했다고 발표했다.이 대출은 2027년 만기이며, 대출의 발행 가격은 액면가의 99%로 설정되며, 이자는 SOFR에 4.0%를 더한 금리로 책정된다.대출금은 주로 자본 지출에 사용될 예정이며, 2025년 코피빌 정유소의 대규모 정비를 포함한다.회사는 또한 자사의 중간 자산 중 하나에 대한 매각 협상 중에 있으며, 거래가 최종 승인되고 완료될 경우 총 고려액은 1억 달러 미만으로 예상된다.이러한 매각이 성사될 경우 회사의 유동성 위치를 더욱 강화할 것으로 기대된다. CVR에너지는 오늘 2024년 12월 12일, 데이브 램프와의 새로운 고용 계약을 체결했다고 발표했다.이 계약은 2025년 1월 1일에 시작되며, 기존 고용 계약이 만료된 후 즉시 효력을 발생하고 2026년 12월 31일에 종료된다.이 고용 계약의 요약은 계약의 조건에 따라 완전하게 자격이 부여되며, 계약 체결 후 4영업일 이내에 미국 증권거래위원회에 제출될 Form 8-K를 통해 보고될 예정이다. 데이브 램프 CVR에너지 사장 겸 CEO는 "지난 실적 발표 전화 회의에서 논의한 바와 같이, 현재 시장 상황과 코피빌 정유소의 대규모 정비를 고려할 때, 유동성과 재무 상태를 더욱 강화하는 것이 바람직하다고 판단했다."이러한 조치와 지난 실적 발표에서 발표된 조치들은 CVR에너지가 향후 개선된 시장 조건을 활용할 수 있도록 포지셔닝하는 것이라고 생각한다. 또한, CVR에너지의 사장 겸 CEO로서의 임기를 연장하는 새로운 고용 계약을 체결하게 되어 기쁘다. 지난 7년
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피나클웨스트캐피탈(PNW, PINNACLE WEST CAPITAL CORP )은 이사회가 인사 변화를 승인했고 보상 계획을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 피나클웨스트캐피탈 이사회 인사위원회는 아리조나 퍼블릭 서비스 회사의 2025년 연간 인센티브 상금 계획의 일부를 승인했다.이 계획은 피나클웨스트의 이사회 의장, 사장 및 CEO인 제프리 B. 굴드너를 위한 인센티브 상금 기회를 제공한다.2024년 12월 11일, 이사회와 아리조나 퍼블릭 서비스 회사 이사회는 인사위원회의 추천에 따라 앤드류 D. 쿠퍼, 테오도르 N. 가이스러, 로버트 E. 스미스에 대한 인센티브 상금 기회를 포함하는 APS 계획의 일부를 승인했다.또한, 팔로 베르데 직원들을 위한 2024년 연간 인센티브 상금 계획도 승인되었으며, 이는 아담 C. 헤플린을 위한 인센티브 상금 기회를 포함한다.인센티브 지급은 피나클웨스트가 굴드너와 스미스에 대해, APS가 쿠퍼와 가이스러에 대해 각각 특정 기준 수익 수준을 달성해야만 지급된다.굴드너의 상금 기회는 2025년 피나클웨스트 수익 수준과 특정 사업 부문 성과 목표 달성에 기반한다.그는 기본 급여의 최대 120%에 해당하는 목표 상금 기회를 가지며, 성과 목표 달성에 따라 최대 240%까지 상금 기회를 얻을 수 있다.쿠퍼와 가이스러의 상금 기회는 2024년 APS 수익 수준과 사업 부문 성과 목표 달성에 기반하며, 스미스의 상금 기회는 2024년 피나클웨스트 수익 수준과 사업 부문 성과 목표 달성에 기반한다.쿠퍼는 기본 급여의 최대 70%, 가이스러는 85%, 스미스는 75%의 목표 상금 기회를 가진다.이들은 각각 최대 140%, 170%, 150%까지 상금을 받을 수 있다.2024년 12월 12일에 제출된 현재 보고서에 따르면, 이사회는 가이스러를 피나클웨스트의 이사회 의장, 사장 및 CEO로 임명했으며, 이는 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다.가이스러는 CEO로 임명된 후에도 APS의 사장직을 계속 수
주식시황
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▲3 |
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