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지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 정책을 변경했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 지스케일러의 보상위원회는 지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 개정을 승인했다.이 정책은 지스케일러의 주요 임원들에게 특정 보호를 제공하기 위해 설계되었으며, 각 임원은 이 정책의 참가자이다.정책의 조건은 이전에 설명된 대로 변경되지 않으며, 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 참가자는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 6개월 동안 지급받게 된다.또한, 비자발적 퇴직 시, 임원의 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 즉시 취득된다.2024년 12월 2일, 지스케일러는 최고 재무 책임자인 레모 카네사가 후임자가 임명될 때까지 퇴직할 것이라고 발표했다.그의 퇴직 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 불일치의 결과가 아니다.지스케일러는 새로운 최고 재무 책임자를 찾기 위한 절차를 시작했으며, 카네사는 이 과정에서 회사에 남아있을 예정이다.지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책은 특정 조건 하에 임원에게 지급되는 급여 및 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있다.비자발적 퇴직의 경우, 임원은 기본 급여의 50%에 해당하는 퇴직 급여를 받을 수 있으며, 이는 6개월 동안 지급된다.또한, 퇴직 시 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 취득된다.이 정책은 ERISA에 따라 운영되며, 지스케일러의 이사회 또는 보상위원회에 의해 관리된다.정책의 모든 변경 사항은 임원의 동의 없이 이루어질 수 있으며, 정책의 조건은 법률에 따라 수정될 수 있다.현재 지스케일러는 재무적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 임원 퇴직 및 보상 정책의 변경은 회사의 장기적인 성장 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
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라이언스페셜티그룹홀딩스(RYAN, RYAN SPECIALTY HOLDINGS, INC. )는 6억 달러 규모의 선순위 담보 채권을 발행했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 라이언스페셜티그룹홀딩스는 라이언스페셜티, LLC(이하 '회사')가 2032년 만기 5.875% 선순위 담보 채권(이하 '신규 2032 채권')을 6억 달러 규모로 발행한다고 발표했다.이는 이전에 발표된 5억 달러 규모에서 1억 달러 증가한 것이다.신규 2032 채권은 2024년 9월 19일에 발행된 5.875% 선순위 담보 채권(이하 '기존 2032 채권')의 약정에 따라 추가 채권으로 발행된다.신규 2032 채권의 가격은 액면가의 99.500%로 책정되었으며, 판매는 2024년 12월 9일에 완료될 예정이다.기존 2032 채권과 신규 2032 채권은 회사의 기존 및 미래의 전액 출자 자회사에 의해 공동으로 무조건적으로 보증된다.기존 2030 채권(이하 '기존 2030 채권')의 의무를 보증하는 자회사들에 의해 보증되며, 기존 2030 채권과 기존 2032 채권은 라이언스페셜티그룹홀딩스에 의해 보증되지 않는다.특정 예외를 제외하고, 기존 2032 채권과 신규 2032 채권은 회사의 기존 2030 채권 및 신용 계약에 따른 의무를 담보하는 자산의 대부분에 대해 첫 번째 담보로 확보된다.회사는 신규 2032 채권 발행으로 얻은 순수익을 향후 인수 기회 및 투자에 사용할 계획이며, 일반 기업 목적 및 이와 관련된 수수료와 비용을 지불하는 데 사용할 예정이다.또한, 회사는 신규 2032 채권 발행으로 얻은 순수익의 일부를 2024년 11월 4일에 Innovisk Capital Partners의 4억 5천만 달러 인수 자금을 조달하기 위해 사용된 회전 신용 시설의 미지급 대출금 4억 달러를 일시적으로 상환하는 데 사용할 수 있다.기존 2030 채권과 기존 2032 채권은 1933년 증권법에 따라 등록되지 않으며, 미국 내에서 또는 미국인에게 제공되거나 판매되지 않는다.신규
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하시코프(HCP, HashiCorp, Inc. )는 합병 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 하시코프가 2024년 4월 24일 IBM 및 McCloud Merger Sub, Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 합병 계약에 따르면, McCloud Merger Sub는 하시코프와 합병하여 하시코프가 IBM의 완전 자회사로 남게 된다.현재 하시코프와 IBM이 보유한 정보에 따르면, 합병은 2025년 첫 분기에 완료될 것으로 예상된다.이 통신은 합병 및 합병 완료 예상 시점에 대한 위험과 불확실성을 포함한 미래 예측 진술을 포함할 수 있다.합병이 완료될 것이라는 보장은 없으며, 합병 완료 조건이 충족되지 않거나 필요한 규제 승인이 적시에 이루어지지 않을 위험이 있다.또한, 합병 계약을 종료할 권리가 발생할 수 있는 사건이나 변화가 발생할 가능성도 있다.하시코프의 현재 계획, 운영 및 비즈니스 관계에 대한 합병 관련 혼란, 고객 및 직원의 손실, 합병과 관련된 비용 및 수수료의 발생, 합병 진행 중 하시코프의 주가 변동, 경영진의 시간 및 주의 분산, 경쟁자 및 시장 참여자의 반응, 합병 관련 소송 가능성, 합병 완료 시점에 대한 불확실성 등 다양한 위험 요소가 존재한다.모든 미래 예측 진술은 이 통신 날짜 기준으로 하시코프가 보유한 정보를 바탕으로 하며, 법률에 의해 요구되지 않는 한 하시코프는 이후 발생하는 사건이나 상황을 반영하기 위해 미래 예측 진술을 업데이트할 의무를 지지 않는다.재무제표 및 전시물에 대한 내용은 다음과 같다.전시물 번호 104는 인터랙티브 데이터 파일의 커버 페이지로, Inline XBRL 문서 내에 포함되어 있다.2024년 12월 2일, 하시코프의 법률 담당 최고 책임자 폴 와렌스키가 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
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