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셀렉트메디컬홀딩스(SEM, SELECT MEDICAL HOLDINGS CORP )는 콘센트를 분사했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 셀렉트메디컬홀딩스가 2024년 11월 25일에 콘센트라 그룹 홀딩스의 모회사인 콘센트라 그룹 홀딩스 페어런트, Inc.의 분사를 완료했다.이번 분사는 셀렉트메디컬홀딩스의 자회사인 셀렉트메디컬코퍼레이션이 보유한 1억 4,093,503주에 달하는 콘센트라의 보통주를 주주들에게 특별 배당 형태로 분배하는 방식으로 진행됐다.배당은 2024년 11월 18일 기준으로 주주들에게 이루어졌으며, 주주들은 보유한 셀렉트메디컬홀딩스의 보통주 1주당 0.806971주의 콘센트라 보통주를 받았다. 단, 분배된 주식의 일부가 소수점 이하일 경우 현금으로 지급됐다.분배 이전에 셀렉트메디컬홀딩스는 콘센트라의 보통주 약 81.7%를 보유하고 있었으나, 분배 완료 후에는 더 이상 보유하지 않게 됐다.2024년 11월 25일 기준으로 콘센트라의 보통주 종가는 주당 22.13달러로, 주주들에게 분배된 주식의 총 시장 가치는 약 23억 36백만 달러에 달한다.셀렉트메디컬홀딩스의 보도자료는 현재 보고서의 부록 99.1로 첨부되어 있다.또한, 셀렉트메디컬홀딩스는 2024년 1월 3일에 콘센트라를 분리할 계획을 발표했으며, 2024년 7월 11일에는 콘센트라 에스크로 발행사가 6.875%의 고정금리로 6억 5천만 달러 규모의 선순위 채권을 발행했다.2024년 7월 26일에는 콘센트라가 2,250만 주의 보통주를 주당 23.50달러에 상장하여 4억 9,970만 달러의 순수익을 올렸다. 이와 함께 콘센트라의 신용 계약이 체결되어 8억 5천만 달러의 대출과 4억 달러의 회전 신용 시설이 제공됐다.셀렉트메디컬홀딩스는 이러한 자금을 사용하여 기존의 부채를 상환할 예정이다.2024년 11월 6일, 이사회는 주주들에게 1억 4,093,503주의 콘센트라 보통주를 특별 배당하기로 승인했다.이번 분사와 관련된 재무 정보는 부록 99.2에 포함되어 있다.셀렉트메디컬홀딩스의 2024년
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콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 분사를 완료했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 텍사스 애디슨 -- 콘센트라그룹홀딩스가 셀렉트 메디컬 홀딩스 코퍼레이션이 발표한 1억 4,093,503주에 달하는 콘센트라의 보통주 분배(이하 '분배')를 완료했다.이 주식은 셀렉트 메디컬 코퍼레이션의 전액 출자 자회사인 SMC가 보유하고 있으며, 콘센트라의 보통주 전체의 약 81.7%에 해당한다.분배 완료 후, 셀렉트 메디컬은 더 이상 콘센트라의 보통주를 보유하지 않게 된다.분배는 2024년 11월 18일 영업 종료 시점의 셀렉트 메디컬 주주들에게 이루어졌다.분배는 각 주주에게 비례적으로 이루어졌으며, 셀렉트 메디컬의 보통주를 보유한 주주들은 보유한 주식 1주당 0.806971주의 콘센트라 보통주를 받게 된다.콘센트라의 보통주에 대한 분배는 분수 주식이 없으며, 대신 주주들은 받을 수 있는 주식의 분수 부분에 대해 현금을 받게 된다.2024년 11월 19일, 셀렉트 메디컬은 주주들에게 분배에 대한 세부사항을 포함한 정보 성명을 제공했다.이 정보 성명은 셀렉트 메디컬의 웹사이트의 투자자 관계 탭에서 확인할 수 있다.콘센트라는 미국 내에서 가장 많은 지점을 보유한 직업 건강 서비스 제공업체로, 미국의 노동력 건강을 개선하는 것을 사명으로 하고 있다.콘센트라의 11,000명의 동료 및 관련 의사와 임상 전문가들은 45개 주에 위치한 549개의 직업 건강 센터와 156개의 고용주 현장 건강 클리닉, 콘센트라 텔레메드를 통해 매일 평균 50,000명 이상의 환자에게 다양한 서비스를 제공하고 있다.이 보도 자료는 현재 경영진의 기대를 바탕으로 한 미래 예측 진술을 포함할 수 있다.시장 상황 및 콘센트라의 증권 거래 위원회에 제출된 서류에서 수시로 상세히 설명된 여러 요인들이 결과에 중대한 차이를 초래할 수 있다.콘센트라의 미래 결과를 결정할 많은 요인은 콘센트라가 통제하거나 예측할 수 없는 요
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3D시스템즈(DDD, 3D SYSTEMS CORP )는 비상장 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 공개했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 3D시스템즈의 비상장 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책에 따라 모든 비상장 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.보상은 이사들이 이사회 회의에 참석하는 데 발생한 모든 비용을 환급받는 것 외에도 제공된다.1. 초기 보상신규 이사가 이사회에 처음 선출될 때, $75,000의 가치를 가진 제한 주식 보상을 받는다. 이 제한 주식 보상은 부여 시 완전하게 귀속된다.2. 연간 보상a. 연간 현금 보상i. 독립적인 이사회 의장은 연간 $250,000의 보상을 받는다.ii. 독립적인 의장이 없는 경우, 리드 독립 이사는 연간 $250,000의 보상을 받는다.iii. 기타 비상장 이사들은 연간 $50,000의 보상을 받는다.iv. 위원회 의장 현금 보상:1. 감사 위원회: $30,0002. 보상 위원회: $30,0003. 준수, 기업 거버넌스 및 지속 가능성 위원회: $30,0004. 기술 위원회: $30,000v. 위원회 비상장 회원 현금 보상:1. 감사 위원회: $15,0002. 보상 위원회: $15,0003. 준수, 기업 거버넌스 및 지속 가능성 위원회: $15,0004. 기술 위원회: $15,000b. 연간 주식 보상매년 주주 총회 날짜에, 계속 이사로 남아 있는 비상장 이사에게 $150,000의 가치를 가진 제한 주식이 부여된다. 주식 수는 부여 날짜의 회사 주식 종가에 따라 결정된다. 모든 제한 주식은 부여 시 완전하게 귀속된다.c. 부분 연도 보상이사가 주주 총회 날짜 외에 이사회에 선출되거나 임명된 경우, 해당 이사의 연간 현금 및 주식 보상은 이 정책의 2항에 따라 부여되지만, 해당 이사의 선출 또는 임명 날짜와 주주 총회 날짜를 반영하여 비례 조정된다.이 정책은 2024년 10월 1일부터 시행된다.3D시스템즈
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티고에너지(TYGO, TIGO ENERGY, INC. )는 주식 공모 계약을 체결했고 법률 자문 보고서를 작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 티고에너지(이하 '회사')는 크레이그-할럼 캐피탈 그룹 LLC(이하 '매니저')와 함께 주식 공모 계약(이하 'ATM 계약')을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 최대 14,221,459달러의 공모가치를 가진 보통주를 발행하고 판매할 수 있다.이 주식은 2024년 9월 9일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 S-3 양식의 등록신청서(등록번호 333-282013)에 포함되어 있으며, 2024년 9월 17일자 기본 투자설명서와 2024년 11월 26일자 투자설명서 보충서에 따라 제공된다.법률 자문을 제공한 화이트 앤 케이스 LLP는 회사의 주식 발행과 관련하여 다음과 같은 법적 의견을 제시했다.이들은 주식이 ATM 계약에 따라 발행되고 대가가 지급될 경우, 유효하게 발행되며, 완전하게 지불되고, 비과세 상태가 될 것이라고 밝혔다.법률 자문은 델라웨어 주 법률에 따라 제한되며, 관할권의 법률에 대해서는 의견을 제시하지 않는다.이 의견서는 회사의 등록신청서와 관련하여 제공되며, 다른 목적으로는 사용될 수 없다.또한, 이 의견서는 2024년 11월 26일자 현재의 상황에 대한 것이며, 이후 발생하는 사실이나 상황에 대해서는 책임을 지지 않는다.이 의견서는 회사의 현재 보고서(Form 8-K)의 부록으로 제출되며, 등록신청서에 통합될 수 있다.회사는 매니저에게 이 의견서를 제공하며, 매니저는 이 의견서의 내용을 법적 문제에 대한 참고자료로 사용할 수 있다.회사의 현재 재무상태는 주식 발행을 통해 자본을 조달할 수 있는 가능성을 보여주며, 이는 회사의 성장과 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
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유펙시(UPXI, UPEXI, INC. )는 주식 분할 관련 조작 행위에 대해 소송을 제기했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 유펙시가 2024년 11월 25일 보도자료를 발표했다.유펙시는 네바다 지방법원에 주식 분할과 관련된 조작적이고 사기적인 활동을 주도한 집단과 개인을 추적하기 위해 소송을 제기했다.유펙시는 법원이 발견 절차를 통해 주식 분할 발표 및 시행일과 관련하여 조작 거래에 연루된 계좌 소유자들을 확인할 수 있을 것으로 기대하고 있다.회사와 법률팀은 소송에서 요구하는 구제를 적극적으로 추구할 예정이다.유펙시는 이전에 주식 분할을 발표한 바 있다.시행일 이후 몇 주가 지난 후, 의심스러운 거래가 발생한 금융 기관들은 202,183주의 주식이 필요하다고 요청했으며, 이는 현재 주주들에게 19% 이상의 희석을 의미하고, 주식 분할 이전에 유펙시의 보통주를 보유한 개인 주주 수의 약 40배에 해당하는 수치다.이러한 활동은 주식 분할 발표와 시행일 사이의 3일 거래 기간 동안 발생한 것으로 보인다.유펙시의 CEO인 앨런 마샬은 "회사가 주식 분할과 관련된 명백한 조작을 폭로하는 첫 번째 선례를 세웠다. 이전 발표 이후, 나에게 연락한 여러 회사들이 이 피해를 입은 주식 조작의 피해자였다. 우리는 증거가 조직적인 그룹 거래를 식별하고, 개인을 위해 주식을 구매하고 배포하는 그룹과 50개 이상의 개인 계좌를 개설하여 이 계획을 실행한 개인들을 밝혀낼 것이라고 믿는다.유펙시는 유사한 조작 행위의 피해를 입은 나스닥 상장 기업들을 확인했으며, 이들 중 일부는 공동 원고로 소송에 참여할 수 있다.유펙시는 건강, 웰빙, 반려동물, 뷰티 등 다양한 시장에서 브랜드를 보유하고 있으며, 고성장 산업에서 유기적 성장을 추구하고 있다.또한, 유펙시는 수익성 있는 아마존 및 전자상거래 기업을 인수하여 빠르게 확장하고 비용을 절감할 계획이다.이 보도자료는 미래에 대한 예측적 진술을 포함하고 있으며, 실제 결과는 여러 요인에 따라 달라질 수 있다.투자자들은 이 보도자료에 포함된
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라이브퍼슨(LPSN, LIVEPERSON INC )은 주주총회에서 주요 안건을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 라이브퍼슨의 주주들은 연례 주주총회에서 여러 주요 안건을 승인했다.주주들은 (i) 회사의 수정 및 재작성된 2019 주식 인센티브 계획을 승인했으며, 이 계획의 목적은 (A) 해당 계획의 조건에 따라 발행 가능한 주식 수를 460만 주 증가시키고 (B) 1.5배의 가변 주식 비율을 제거하는 것이었다.또한 (ii) 회사의 수정 및 재작성된 2019 직원 주식 구매 계획을 승인했으며, 이 계획의 목적은 (A) 해당 계획의 조건에 따라 발행 가능한 주식 수를 250만 주 증가시키고 (B) 계획 하의 특정 구매 제한을 제거하는 것이었다.각 계획의 주요 조건에 대한 설명은 2024년 10월 24일에 회사가 미국 증권거래위원회에 제출한 위임장에 명시되어 있으며, 이 설명은 본 항목에 참조로 포함된다.회사의 이사회는 주주 승인에 따라 수정 및 재작성된 2019 주식 인센티브 계획과 2019 직원 주식 구매 계획을 이전에 채택했다.회사의 모든 임원은 각 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.주주총회는 2024년 11월 4일에 시작되었으며, 정족수 부족으로 2024년 11월 25일까지 연기됐다.2024년 9월 20일 기준으로, 주주총회에 참석할 수 있는 회사의 보통주 총 수는 90,258,009주였다.주주총회에서 49,347,140주의 보통주가 직접 또는 위임을 통해 대표되었으며, 따라서 정족수가 충족됐다.주주총회에서 주주들은 다음의 제3기 이사 후보를 선출했으며, 이들은 회사의 2027년 연례 주주총회까지 이사직을 수행할 예정이다.카린-조이스 (K.J.) 존은 31,146,205표의 찬성을 얻었고, 3,867,815표의 반대를 받았으며, 14,333,120표는 브로커 비투표였다. 댄 플레처는 31,195,674표의 찬성을 얻었고, 3,818,348표의 반대를 받았으며, 14,333,120표는 브로커 비투표였다.주주총회에서 주주들
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라이엇플랫폼스(RIOT, Riot Platforms, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일자로 라이엇플랫폼스의 보상 및 인사위원회는 회사의 임원 고용 계약 양식을 수정 및 재작성하는 것을 승인했다.이 수정된 계약은 2022년 10월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 원래의 임원 고용 계약 양식을 수정한 것으로, 2024년 6월 12일에 개정되었으며, 2024년 6월 18일에 SEC에 제출됐다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 행정적이며, 아래에 설명되어 있다.수정된 임원 고용 계약은 회사와 임원이 해고 사건 이후 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 때 준수해야 할 절차와 기한을 명확히 하며, 철회 기간을 설정한다.또한, 퇴직 수당의 지급 형태와 시기에 대한 조건을 포함하고 있다.퇴직 수당은 적용 가능한 세금 원천징수를 제외한 일시불로 지급되며, 다음과 같은 조건이 있다.(A) 현금 퇴직 수당의 50%는 임원이 퇴직 계약에 서명한 후 20영업일 이내에 지급되며, 나머지는 해고일로부터 6개월 1일 후에 지급된다.(B) 비례적으로 취득할 수 있는 서비스 기반 주식 보상은 임원이 퇴직 계약에 서명한 날로부터 5영업일 이내에 정산된다.(C) 가속 취득이 가능한 성과 기반 주식 보상은 임원이 퇴직 계약에 서명한 날로부터 5영업일 이내에 정산된다.따라서 보상 위원회의 승인에 따라 회사는 CEO 제이슨 레스, 이사회 의장 벤자민 이, EVP 윌리엄 잭맨, EVP 제이슨 청과 수정된 임원 고용 계약에 따라 계약을 체결했다.회사가 공개한 내용 외에는 수정된 임원 고용 계약이 회사의 임원들의 고용 조건, 보상 약정 또는 기타 권리에 영향을 미치지 않는다.각 임원의 고용 기간은 36개월이며, 만료 시 자동으로 12개월씩 갱신된다.수정된 임원 고용 계약의 요약은 이 현재 보고서의 부록 10.1에 포함된 수정된 임원 고용 계약의 전문에 의해 완전하게 자격이 부여된다.또한, 이 계약의 부록에는 회사의 직원 복
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비욘드에어(XAIR, Beyond Air, Inc. )는 주주총회에서 주식 발행 및 보상 계획을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 비욘드에어는 2025년 주주총회를 개최했고, 이 회의에서 비욘드에어의 주주들은 이사회의 권고에 따라 2013년 주식 인센티브 계획의 수정안을 승인했다.수정안은 추가로 3,000,000주의 보통주 발행을 허용하고, 이사회가 주주 승인 없이 옵션의 행사 가격을 수정할 수 있는 권한을 부여했다.이사회는 10,586,473개의 옵션에 대한 일회성 재가격 조정을 승인했으며, 이 조정은 2024년 11월 22일에 시행됐다.재가격 조정된 옵션의 행사 가격은 주당 0.54달러로 조정됐다.비욘드에어의 주요 경영진 및 비상임 이사들이 보유한 옵션의 수는 다음과 같다. 스티븐 리시, CEO 및 이사회 의장 295만 주, 로버트 캐리 이사 23만 6천 주, 에릭 루세라 이사 21만 주, 론 벤츠어 이사 18만 9천 주, 유리 리 이사 20만 5천 주, 빌 포브스 이사 19만 8천 주, 마이클 골 COO 66만 5천 주, 더글라스 라슨 CFO 51만 5천 주이다.또한, 주주들은 비욘드에어의 정관 개정안도 승인했다. 이 개정안은 보통주 발행 가능 주식 수를 1억 주에서 5억 주로 증가시키는 내용을 담고 있다. 이 개정안은 2024년 11월 25일 델라웨어 주 국무부에 제출됐다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다. 이사 선출안에 대해 스티븐 리시 2,715만 8,206표, 론 벤츠어 2,568만 1,143표, 로버트 캐리 2,731만 28표, 윌리엄 포브스 박사 2,727만 1,720표, 유리 리 2,565만 5,213표, 에릭 루세라 2,236만 3,343표가 찬성했다.마르컴 LLP의 회계법인 선임안은 3,732만 874표가 찬성했다. 2013년 주식 인센티브 계획 수정안은 2,102만 3,168표가 찬성했다. 비욘드에어의 주주들은 또한 보상안에 대해 2,603만 157표가 찬성했다.마지막으로, 비욘드에어는 2024
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카이버나쎄라퓨틱스(KYTX, Kyverna Therapeutics, Inc. )는 제임스 청 박사와 분리 합의서를 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 카이버나쎄라퓨틱스는 제임스 청 박사와의 분리 합의서를 체결했고, 청 박사는 2024년 11월 22일부로 회사에서의 마지막 근무일과 고용 종료일을 설정했다.합의서에 따르면, 청 박사는 회사에 대한 모든 직책에서 사임하며, 고용 종료일 기준으로 6개월의 기본 급여에 해당하는 220,000달러를 지급받게 된다. 이 금액은 세금 공제 후 지급되며, 회사의 정기 급여 지급 일정에 따라 지급된다.또한, 청 박사는 COBRA를 통해 건강 보험을 계속 유지할 수 있으며, 회사는 COBRA 보험료를 6개월 동안 지급할 예정이다. 이 기간은 고용 종료일로부터 시작하여, 새로운 고용으로 인해 건강 보험이 제공되기 시작하는 날이나 COBRA 자격이 상실되는 날 중 먼저 도래하는 날까지이다.합의서에는 주식 옵션의 권리가 종료되는 내용도 포함되어 있으며, 청 박사는 고용 종료일 기준으로 모든 주식 옵션의 베스팅이 중단된다. 이 외에도, 청 박사는 고용 종료일 이전 및 이후에 회사로부터 추가 보상을 받지 않기로 했다.합의서에는 청 박사가 회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용도 포함되어 있으며, 이는 고용 종료일 이전의 모든 사건과 관련된 청구권을 포함한다. 합의서의 내용은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 양 당사자는 이 합의서에 서명함으로써 법적 구속력을 갖게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
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미리어드제네틱스(MYGN, MYRIAD GENETICS INC )는 주주가 파생 소송 합의를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 미리어드제네틱스는 2021년 8월 9일부터 델라웨어주 법원에 두 건의 주주 파생 소송이 제기되었음을 이전에 공시한 바 있다.이 소송은 미리어드제네틱스를 명목 피고로 하여 현재 및/또는 이전 이사 및 임원들에 대해 제기되었다.2022년 3월 3일, 이 사건들은 'In re Myriad Genetics, Inc. Stockholder Derivative Litigation, Case No. 2021-0686-SG'라는 제목으로 통합되었다.같은 기간 동안, 미리어드제네틱스와 특정 현재 및/또는 이전 이사 및 임원들에 대한 주주 파생 소송이 델라웨어 연방 지방법원에 제기되었으며, 이 사건은 'Marcey v. Capone, et al., Case No. 1:21-cv-01320-MN (D. Del.)'라는 제목으로 불린다.이 두 사건은 '파생 소송'으로 통칭된다.소송은 일반적으로 미리어드제네틱스의 특정 현재 및/또는 이전 이사 및 임원들이 회사에 대한 신뢰 의무를 위반하고 기타 불법 행위를 저질렀다고 주장한다.2024년 4월 30일, 당사자들은 글로벌 합의서에 따라 파생 소송을 해결하기로 합의했다.합의의 일환으로, 미리어드제네틱스는 특정 기업 거버넌스 개혁을 채택하거나 시행하기로 했으며, 원고 측 변호사는 법원에 최대 950,000달러의 변호사 수임료 및 비용을 청구하기로 합의했다.또한, 개인 피고와 미리어드제네틱스는 요청된 수임료에 반대하지 않기로 했다.합의에는 어느 당사자도 책임이나 불법 행위를 인정하지 않는 내용이 포함되어 있다.2024년 5월 3일, 당사자들은 합의서를 법원에 제출하였고, 2024년 8월 6일 법원은 합의서를 심의하기 위한 청문회를 개최했다.2024년 11월 26일, 법원은 합의서를 승인했다.법원의 명령은 통합된 파생 소송을 기각하고, 연방 파생 소송의 원고인 Marcey에게 법원의 합의 승인 및 기각 명령을
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아웃브레인(OB, Outbrain Inc. )은 테드 인수 관련 추가 공시를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 1일, 아웃브레인은 알티스 테드 S.A.와 테드 S.A.와 주식 매매 계약을 체결했고, 발표했다.이 계약에 따라 아웃브레인은 알티스 테드로부터 테드의 모든 발행 및 유통 주식을 인수하게 되며, 이후 테드는 아웃브레인의 완전 자회사로 편입된다.2024년 10월 31일, 아웃브레인은 이 거래와 관련하여 증권거래위원회에 최종 위임장(Definitive Proxy Statement)을 제출했다.2024년 10월 9일부터 11월 25일 사이에 아웃브레인은 주주들로부터 8개의 요구 서한을 받았으며, 이 서한들은 아웃브레인이 제출한 예비 위임장 또는 최종 위임장에 정보 공개의 결함이 있다고 주장했다.또한, 2024년 11월 13일과 14일에는 아웃브레인과 그 이사들을 상대로 뉴욕주 대법원에 두 건의 소송이 제기됐다.이 소송들은 최종 위임장이 중대하게 불완전하거나 오해의 소지가 있다고 주장하며, 뉴욕 일반법 위반으로 인한 과실에 대한 청구를 포함하고 있다.아웃브레인은 이러한 주장들이 근거가 없다고 믿고 있으며, 추가적인 정보 공개가 필요하지 않다고 주장했다.그러나 거래의 지연이나 부정적인 영향을 피하기 위해 아웃브레인은 최종 위임장에 몇 가지 추가 정보를 자발적으로 보완하기로 결정했다.최종 위임장에 대한 모든 페이지 참조는 추가 정보 공개로 인한 변경 전의 페이지를 기준으로 하며, 아래에 언급된 추가 정보는 최종 위임장에 포함된다.최종 위임장 내 '거래 - 거래 배경' 섹션의 다 번째 단락은 다음과 같이 수정된다.2024년 2월 28일, 아웃브레인 이사회는 분기 회의에서 테드의 인수 가능성에 대한 논의를 했으며, 아웃브레인 경영진은 테드 인수 구조에 대한 의견을 제시했다.아웃브레인 이사회는 M&A 위원회를 구성하기로 결정했으며, 이 위원회는 아웃브레인 이사들로 구성된다.M&A 위원회는 테드와의 거래 협상을 감독하기 위해 구성되었으며, 위원
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배탤리언오일(BATL, BATTALION OIL CORP )은 대체 자금 조달을 위한 노력을 지속했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 배탤리언오일의 현재 보고서에 따르면, 2024년 11월 18일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 보고서에서, Fury Resources, Inc.는 대체 자금 조달(이하 '대체 자금 조달')을 위해 계속해서 자금을 마련하고 있으며, 이는 배탤리언오일이 체결한 합병 계약에 따라 거래를 완료하기에 충분한 금액이다.현재까지 배탤리언오일은 대체 자금 조달을 위한 구체적인 계획을 마련하지 못했으며, 이를 위해 배탤리언오일은 합병 계약에 따라 거래가 2024년 11월 29일 오후 11시 59분(중부 표준시)까지 완료되지 않을 경우 계약을 종료할 권리를 포기했다.이 권리는 2024년 12월 19일 오후 11시 59분까지 행사할 수 없다.배탤리언오일은 대체 자금 조달을 위한 노력을 지원하기 위해 기존 신용 시설의 재융자를 협상할 수 있도록 허용받았다.이 신용 시설은 2021년 11월 24일에 체결된 수정 및 재작성된 선순위 담보 신용 계약에 따라 Halcón Holdings, LLC, Macquarie Bank Limited 등과 관련이 있다.배탤리언오일은 대체 자금 조달을 위한 특별 주주 총회를 2024년 11월 29일 오전 11시에 개최할 예정이며, 이 회의는 2024년 12월 27일 오전 11시로 연기될 예정이다.이 회의는 배탤리언오일의 주주들이 대체 자금 조달에 대한 정보를 검토하고 고려할 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련되었다.배탤리언오일의 이사회와 특별 위원회는 대체 자금 조달을 위한 배탤리언오일의 옵션을 평가하고 있으며, 다양한 옵션을 고려하고 있다.현재 배탤리언오일은 합병 계약을 종료할지 여부를 결정하지 않았으며, 계약 및 관련 법률에 따른 모든 권리와 구제를 보유하고 있다.합병 계약의 주요 조건에 대한 요약은 배탤리언오일이 SEC에 제출한 여러 보고서에서 확인할 수 있다.이 통신에서 언급된 모든 진술은 역사적 사실과
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