김선영 경기도의원, "공무직 처우 개선, 노동조합 연대가 해답"

[글로벌에픽 이정훈 CP] 김선영 경기도의회 경제노동위원회·도청예산결산특별위원회 부위원장이 공무직 노동자 처우 개선과 노동조합 간 연대 강화를 강조했다.

김선영 부위원장은 지난 23일 경기도청 서희홀에서 열린 ‘경기도 공무직원 직무 및 임금체계 개선 연구용역 중간보고회’에 참석해 이같이 밝혔다.

이번 보고회는 경기도 소속 공무직원의 합리적인 직무 분석과 임금체계 개선 방안을 마련하기 위한 연구용역의 진행 상황을 점검하고, 노동계 의견을 수렴하기 위해 마련됐다.

김 부위원장은 인사말에서 “도청 내 여러 노동조합 조합원들이 공동의 목표로 한자리에 모인 것을 보니 뜻깊다”며 “얼마나 많은 노동자들이 연대하느냐에 따라 합리적인 근무구조 개선책이 마련될 수 있다”고 말했다.
이어 “현장의 목소리를 놓치지 않으려는 노력이 노동조합 활동의 본질”이라며 “공무직 노동자의 권익 향상이라는 공동 목표를 위해 협력과 소통이 필요한 시점”이라고 강조했다.

용역사 발표 이후 이어진 질의응답에서는 성과 평가에 따른 보상 방식의 한계를 지적했다.

김 부위원장은 “상위 5%와 하위 10%를 구분해 보상을 기본급이나 호봉에 누적 반영할 경우, 임금 격차가 퇴직 시까지 고착될 우려가 있다”며 “대다수 노동자에게 상대적 박탈감과 불만을 초래할 수 있다”고 지적했다.

그러면서 “성과 보상은 기본급 인상이 아닌 도지사 표창이나 일시적 포상금 형태로 운영하는 것이 합리적”이라며 대안을 제시했다.

이에 대해 용역사 측은 “제시된 임금 반영안은 평가 실효성 제고를 위한 초안”이라며 “향후 노사 협의 과정에서 일시 포상 방식 등을 포함해 합리적으로 논의될 수 있다”고 밝혔다.

김 부위원장은 또 현장 소통 강화를 위한 집행부의 역할도 강조했다. 그는 “최종 보고회에는 공무직 노동자와 직접 소통하는 실무 부서 책임자들이 반드시 참석해 현장의 목소리를 직접 청취해야 한다”고 요청했다.
한편, 이번 연구용역은 노무법인 디와이가 수행하고 있으며, 공무직 직종·직무 전수조사와 임금체계 진단 등을 거쳐 오는 4월 19일까지 개선안을 도출할 예정이다.

[글로벌에픽 이정훈 CP / smedail@daum.net]