SK하이닉스-연합뉴스
글로벌 투자은행 맥쿼리는 SK하이닉스의 향후 영업이익이 447조원에 달할 것으로 내다보면서 이러한 실적이 실제로 달성된다면 임직원 1인당 평균 12억9,000만원에 달하는 성과급을 받을 것으로 추산했다.
이 수치는 회사가 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용한다는 가정에서 도출됐다. 총 성과급 재원은 약 44조7,000억 원에 달하며, 이를 지난해 말 기준 약 3만 4,500명의 임직원 수로 나누면 1인당 10억 원을 훨씬 웃도는 금액이 산출되는 것이다.
물론 이는 특정 가정에 기반한 추정치로, 실제 지급액과는 차이가 있을 수 있다. 하지만 시장은 '10억 원대 성과급'이라는 숫자 자체보다 이러한 계산이 가능해진 보상 체계의 구조적 변화에 주목하고 있다.
SK하이닉스는 지난 9월 노사 협상을 통해 성과급 지급 구조를 전면적으로 개편했다. 핵심은 두 가지다. 첫째, 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 합의했다. 둘째, 기존에 '기본급 1,000%'로 제한돼 있던 지급 상한선을 완전히 폐지했다.
이 변화는 단순한 수치 조정을 넘어 보상 체계의 패러다임 전환을 의미한다. 실적이 늘어날수록 보상도 함께 확대되는 구조가 만들어진 것이다. 더 이상 '기본급의 1,000%'라는 천장이 없어졌기에, 회사의 영업이익 성장이 곧 임직원의 성과급 증가로 직결된다.
2025년 초, 첫 결실 맺을 예정
이 같은 변화는 이미 현실화 단계에 들어섰다. 업계는 SK하이닉스의 올해 연간 영업이익이 200조 원에 근접할 것으로 보고 있다. 이를 바탕으로 내년 초 지급될 성과급은 1인당 평균 약 5억8,000만 원 수준에 이를 것으로 예상하고 있다.
이는 과거 상한선 구조 아래서는 상상하기 어려웠던 수준이다. 새로운 보상 체계가 정착되는 과정에서 SK하이닉스 임직원들이 체감할 수 있는 첫 번째 혜택이 될 것으로 보인다.
삼성전자, 성과급 협상 본격화
한편 삼성전자도 성과급을 둘러싼 노사 간 논의를 활발히 진행 중이다. 삼성전자가 올해 1분기 57조 2,000억 원의 역대 최대 실적을 기록한 가운데, 노조는 더욱 적극적인 요구를 제시했다.
노조는 영업이익의 15%에 해당하는 약 45조 원 규모를 성과급 재원으로 반영해야 한다고 주장하고 있다. 삼성전자 측과 노조 간 협상의 귀추가 주목되는 가운데, SK하이닉스의 선제적 개편이 업계 보상 구조 개선의 촉매가 될 가능성도 제기되고 있다.
[글로벌에픽 안재후 CP / anjaehoo@naver.com]
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