고용 계약에 따르면, 레세인은 연봉 1,000,000달러와 연봉의 125% 이상에 해당하는 목표 보너스를 받을 예정이다. 또한, 3,000,000달러 이상의 장기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 이는 향후 유사한 위치의 임원들에게 제공되는 프로그램과 동일한 기준으로 제공될 예정이다. 레세인은 회사의 표준 복지 프로그램에도 참여할 수 있게 된다.
만약 레세인의 고용이 2027년 6월 30일 이전에 회사의 '정당한 이유 없는 해고'나 레세인 본인의 '좋은 이유에 의한 사직'으로 종료될 경우, 그는 고용 계약에 명시된 다음의 혜택과 권리를 제공받게 된다. 이것은 미지급된 연간 보너스, 지급되지 않은 장기 현금 보상, 그리고 미처분 주식 및 주식옵션의 즉시 처분 등이 포함된다. 그 외에도 레세인이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료되는 경우에도 유사한 혜택을 받게 된다.
레세인의 고용 계약에는 경쟁 금지 조항이 포함되어 있어, 그의 고용이 종료된 후 1년 동안 회사와 경쟁할 수 없는 제한이 있다. 그 외에도 비난 금지 조항 및 비밀유지 조항 등이 포함되어 있다.
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미국증권거래소 공시팀
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