2일 미국 증권거래위원회에 따르면 MEI파마가 2024년 7월 22일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 양식 8-K에 따르면, 이사회의 결정에 따라 회사의 전략적 대안을 평가하기 시작했고, 이에 따라 잠재적인 거래와 필요 시 회사의 자산 가치를 극대화하기 위한 질서 있는 종료에 대한 가능성을 검토하고 있다.발표했다.
또한, 이번 발표에서 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 David M. Urso와 최고 의료 책임자(CMO)인 Richard G. Ghalie, M.D.가 2024년 8월 1일부로 회사를 떠날 것임을 알렸다.
이사회의 결정에 따라 Urso와 Ghalie는 각각의 고용 계약서에 명시된 바에 따라 '정당한 이유' 없이 또는 '정당한 사유'로 해지되는 경우와 동일한 수준의 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 것으로 확인됐다.퇴직 계약이 체결되면 두 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
2024년 7월 31일, Ghalie가 회사와 컨설팅 서비스 계약을 체결했고, 2024년 8월 1일, Urso도 유사한 계약을 체결했으며, 두 계약은 2024년 8월 2일부터 효력이 발생한다.
각 계약에 따르면 임원들은 이사회 또는 임시 CEO의 요청에 따라 서비스를 제공하게 되며, 이들에 대한 보상으로 회사는 시간당 $475를 지급하고, 자산 매각에 따른 순수익의 일정 비율을 성공 수수료로 지급할 예정이다.Urso의 성공 수수료는 8%, Ghalie의 성공 수수료는 2%로 설정됐다.
성공 수수료를 산정할 때에는 자산 매각에서 발생한 총액에서 법률 비용 및 컨설팅 비용을 뺀 후 계산된다.임원들의 상담 계약은 기밀 유지 및 독점 정보 보장을 포함한다.
또한 이사회는 Justin J. File을 임시 CEO로 임명했으며, 그의 고용 계약에 대한 추가조항을 SEC에 제출했다.
파일의 기본 급여는 $550,000로 증가하며, 연간 보너스 기회도 40%에서 50%로 늘어난다.
이 성공 수수료는 현금 잔고가 조건부 금액을 초과하는 만큼 지급되며, 지급은 특정 종료 조건에 따라 이루어진다.
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미국증권거래소 공시팀
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