13일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스의 이사회는 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.
이 정책은 회사의 비상장 이사에게 지급될 보상을 설정하며, 회사의 최초 공개 상장 완료 시점부터 효력을 발휘한다.이 정책은 자격 있는 인재를 유치하고 유지하기 위한 유인책으로 마련됐다.이 정책은 회사의 직원이 아닌 각 이사에게 적용된다.
모든 주식 옵션 금액은 회사의 보통주에 영향을 미치는 주식 분할 또는 기타 자본 재구성의 경우 자동으로 조정된다.
신규 비상장 이사는 첫 정기 이사회 회의에서 30,000주를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션을 부여받는다.모든 옵션은 부여일의 공정 시장 가치로 설정되며, 부여일로부터 10년 후에 만료된다.
연간 수수료는 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르며, 연간 수수료는 2024년부터 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 지급된다.비상장 이사는 이사회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.
보상 위원회는 이 정책을 정기적으로 검토하여 보상 유형 및 금액에 대한 수정 사항을 이사회에 권고할 수 있다.
또한, 마크 P. 래프는 인히브릭스바이오사이언시스의 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.
그는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.켈리 D. 덱도 동일한 인증서를 제출했다.
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미국증권거래소 공시팀
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