14일 미국 증권거래위원회에 따르면 OS테라피스가 2023 인센티브 보상 계획을 발표했다.
이 계획의 목적은 고품질의 경영진 및 기타 직원, 임원, 이사, 컨설턴트 및 회사 또는 관련 기업에 서비스를 제공하는 기타 인력을 유치하고 동기 부여하며 유지하고 보상하는 것이다.
이를 통해 이러한 인력들이 회사에 대한 소유권을 확보하거나 증가시킬 수 있도록 하여 회사의 주주와의 상호 이익을 강화하고, 주주 가치를 창출하기 위해 최대한의 노력을 기울이도록 성과 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.
OS테라피스의 CEO인 Paul Romness와 CFO인 Christopher Acevedo는 2024년 6월 30일 종료된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.
이들은 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시했다고 밝혔다.
또한, 이들은 회사의 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 및 절차가 효과적임을 평가했다고 밝혔다.
이들은 또한, 내부 통제에 대한 최근 평가를 바탕으로 감사인 및 감사 위원회에 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 보고했다고 언급했다.
OS테라피스는 2024년 8월 14일에 이 인증서를 제출했으며, 이는 2002년 사르반스-옥슬리 법 제906조에 따라 요구되는 서면 진술로, 분기 보고서의 일부로 제출되지 않는다.
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미국증권거래소 공시팀
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