21일 미국 증권거래위원회에 따르면 나이프리버홀딩의 보상 위원회는 2024년 8월 20일(이하 "발효일")부터 유효한 변경 통제 해고 계획(CIC 계획)을 채택하고, 현재의 주요 임원인 브라이언 R. 그레이(사장 겸 CEO), 네이선 W. 링(부사장 겸 CFO), 트레버 J. 헤이스팅스(부사장 겸 COO), 칼 A. 리피츠(부사장 겸 법률 고문 및 비서), 낸시 K. 크리스텐슨(행정 부사장)을 CIC 계획의 참가자로 지정했다.
CIC 계획에 따르면, 참가자의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료하는 경우(각각 CIC 계획에서 정의된 대로), 그리고 변경 통제가 발생한 후 2년 이내에 고용이 종료되는 경우, 회사는 참가자에게 다음과 같은 금액을 지급하거나 제공한다.
(i) 종료 연도의 목표 연간 인센티브에 해당하는 현금 금액; (ii) 참가자의 연간 기본 급여와 목표 연간 인센티브의 합에 해당하는 금액의 배수; (iii) 1985년 통합 예산 조정법(COBRA)에 따른 지속적인 보장에 대한 연간 프리미엄 비용의 배수에 해당하는 금액. 발효일 기준으로, 그레이 씨는 3배의 배수를 가지며, 링, 헤이스팅스, 리피츠 씨와 크리스텐슨 씨는 각각 2배의 배수를 가진다.
만약 어떤 지급이나 혜택이 참가자가 내부 세법 제4999조에 따라 부과되는 세금의 대상이 되는 경우, CIC 계획에 따른 지급 및 혜택은 참가자가 세금을 내지 않도록 필요한 만큼 줄어들게 된다.
또한, 회사는 2025년 연간 주식 보상부터 직원 주식 보상에 대한 변경 통제 발생 시 자동으로 발생하는 단일 트리거에서 이중 트리거로 변경할 예정이다.
이로 인해 2025년 연간 주식 보상은 변경 통제 발생 시 자동으로 발생하지 않고, 대신 해당 변경 통제 발생 후 특정 기간 내에 참가자가 자격을 갖춘 고용 종료를 경험할 때 발생할 예정이다.
이 보고서에는 2024년 8월 21일에 작성된 나이프리버홀딩의 변경 통제 해고 계획에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.이 계획은 회사의 이익을 보호하고 주주들의 이익을 증진하기 위해 설계되었다.
나이프리버홀딩은 이 계획을 통해 직원들이 변경 통제 상황에서도 회사의 이익을 위해 집중할 수 있도록 지원하고자 한다.
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미국증권거래소 공시팀
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