11일 미국 증권거래위원회에 따르면 IF뱅코프, Inc.의 이사회는 본 클로백 정책을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.
이 정책은 회사가 회계 재작성(Accounting Restatement)을 준비해야 할 경우 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.
클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 이 정책이 우선하며, 클로백 정책은 적용되지 않는다.
(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서 발생한 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성을 포함한다.
(b) "회계 재작성 날짜"는 (i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원이 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 승인된 기관이 회사에 회계 재작성을 준비하라고 지시한 날짜 중 이른 날짜를 의미한다.
(c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성 발생 시, 재작성된 금액에 따라 수령해야 할 인센티브 기반 보상 금액을 초과하는 금액을 의미한다.
(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자 및 기타 주요 정책 결정 기능을 수행하는 직원을 포함한다.
(e) "재무 보고 측정치"는 회사의 재무제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정치를 의미한다.
(g) "수령"은 재무 보고 측정치가 달성된 회계 연도 동안 수령된 인센티브 기반 보상을 의미한다.
2. 정책의 적용: 이 정책은 회사가 회계 재작성을 준비해야 할 경우에만 적용되며, 임원으로서의 서비스 시작 이후 수령된 모든 인센티브 기반 보상에 적용된다.
3. 회수 기간: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 회계 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도 동안 수령된 인센티브 기반 보상이다.
4. 잘못 지급된 보상: 잘못 지급된 보상의 금액은 회계 재작성에 따라 수령해야 할 인센티브 기반 보상 금액을 초과하는 금액으로 계산된다.5. 회수 예외: 회사는 직접 비용이 회수 금액을 초과하는 경우, 회수할 필요가 없다.
6. 위원회 결정: 위원회의 결정은 이 정책에 따라 적용되는 모든 임원에게 최종적이며, 위원회는 이 정책의 시행에 대한 책임을 진다.7. 면책 조항: 이 정책에 따라 임원은 잘못 지급된 보상에 대한 면책을 받을 수 없다.
8. 임원에 의한 정책 동의: 위원회는 임원에게 이 정책을 알리고, 임원은 이 정책을 수령하고 준수하겠다고 서면 동의를 해야 한다.9. 전시 요구 사항: 이 정책의 사본은 회사의 연례 보고서에 전시되어야 한다.10. 수정: 이사회는 이 정책의 모든 부분을 수정, 변경 또는 보완할 수 있다.
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미국증권거래소 공시팀
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