중소·대기업 소득 격차, 50대 초반 2.5배까지 확대

대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 30대 후반에 이미 2.0배에 이르고 50대 초반에는 2.5배까지 벌어지는 것으로 나타났다.

11일 국가통계포털(KOSIS) 일자리 행정통계 자료에 따르면, 지난 2021년 대기업 근로자의 평균 세전 월 소득(보수)은 563만원으로 266만원을 기록한 중소기업 근로자의 약 2.1배에 달했다.

연령별로는 19세 이하에서 대기업과 중소기업 근로자 간 보수 격차가 1.3배였지만, 20대 초반(20∼24세) 1.4배, 30대 후반 2.0배, 40대 후반 2.3배 등으로 점차 벌어졌다.

이후 50대 초반 2.5배로 정점을 찍은 뒤 50대 후반 2.4배, 60대 초반·65세 이상 각 1.9배로 좁혀지는 추세를 보였다.
중소기업 근로자의 경우 평균 월 보수가 30대 초반은 267만원, 50대 초반은 299만원으로 32만원밖에 차이가 나지 않았지만, 대기업은 50대 초반이 760만원으로 30대 초반보다 284만원 많았다.

이처럼 임금 격차가 큰 데다 중소기업은 복지 등 다른 근로 여건도 대기업보다 못한 경우가 많아 구직자 사이에서는 대기업 선호 현상이 뚜렷하다.

하지만 2021년 전체 일자리 2,558만개 가운데 대기업 일자리는 424만개로 16.6%에 불과했다. 중소기업은 1,588개(62.1%), 비영리기업이 546만개(21.3%)였다.

전년 대비 증감 추이를 볼 때도 대기업은 17만개 늘어난 데 그쳤으며, 중소기업과 비영리기업은 각각 49만개, 19만개 증가했다.

아울러 중소기업에서 경험을 쌓은 뒤 대기업으로 이직하는 이른바 ‘취업 사다리’를 탄 사례는 흔치 않은 것으로 파악된다.

이번 통계에 따르면, 2020년 중소기업 근로자 중 약 2.6%만 이듬해 대기업에서 일했다.
66.0%는 같은 회사에서 일했으며, 15.1%는 다른 중소기업으로, 1.2%는 비영리기업으로 자리를 옮겼다. 기타 15.0%는 제도권 밖 취업·비경제활동·실업 등으로 행정자료상 미등록 상태가 됐다.

이번 통계에서 보듯이 고용 형태나 기업 규모 등에 따라 근로조건과 임금 격차가 큰 ‘노동시장 이중구조’는 국가 경제의 성장 잠재력을 떨어뜨리는 요소로 지적된다.

박현 글로벌에픽 기자 neoforum@globalepic.co.kr