Adaptimmune Therapeutics, 임원 퇴직 정책 개정 및 재정 공시(ADAP)

16일 미국 증권거래위원회에 따르면 Adaptimmune Therapeutics plc(이하 '회사')는 2024년 7월 16일부로 개정된 임원 퇴직 정책(Updated 2024 Executive Severance Policy)을 채택했다고 발표했다. 이 정책은 회사가 2017년 3월 10일에 제정한 임원 퇴직 정책을 바탕으로, 2024년 6월 11일에도 한 차례 개정된 바 있다. 개정된 2024년 임원 퇴직 정책은 임원들의 퇴직 후 보상에 관한 내용을 포함하며, 특정 상황에서 적용된다.

개정된 정책에 따르면, 회사가 임원을 이유 없이 해고하거나 임원이 정당한 이유로 사직할 경우, 해당 임원은 12개월의 기본 연봉과 12개월 동안의 의료 혜택을 계속해서 받을 권리가 있다. 이는 2017년 정책에서는 9개월로 규정되었던 것에 비해 연장된 것이다. 또한, 회사의 이사회 재량으로 임원은 해당 년도의 연간 성과 보너스에 해당하는 일시불 현금 지급을 받을 수 있다.

변경된 정책은 회사의 CEO 제외 임원이 해고되거나 정당한 이유로 사직할 경우에도 적용된다. 이 경우 임원은 12개월의 기본 연봉과 12개월 동안의 의료 혜택을 계속 받으며, 목표 보너스를 기준으로 한 12개월 보너스를 일시불로 받는다. 또한, 미지급된 주식 옵션이나 기타 주식 상여금의 속성도 가속화된다.

CEO의 경우, 해고되거나 정당한 이유로 사직할 경우 18개월의 기본 연봉과 18개월 동안의 의료 혜택을 계속 받는다. 또한, 목표 보너스를 기준으로 한 18개월 보너스를 일시불로 받으며, 미지급된 주식 옵션이나 기타 주식 상여금의 속성도 가속화된다.
임원이 개정된 정책에 따른 퇴직 보상을 받으려면, 회사에 대한 법적 청구를 포기하는 서류를 작성 및 제출해야 하며 퇴직 후에도 일정한 규정을 준수해야 한다.

자세한 내용은 이번 보고서의 부속문서인 Exhibit 10.1에 포함되어 있으며, 회사의 공식 웹사이트에서도 확인할 수 있다.

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미국증권거래소 공시팀