하이존 모터스, 임직원 유지를 위한 보상 계획 발표(HYZNW)

19일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이존 모터스 주식회사 (이하 '회사')는 2024년 7월 16일 이사회의 보상위원회(이하 '위원회')가 승인한 현금 유지 인센티브와 관련된 내용을 발표했다. 보상위원회는 이사회의 보상 및 법률 자문과 협의 후, 회사의 경영진 및 주요 직원들에게 지급될 유지 인센티브 계약을 승인했다. 이는 회사가 자금 조달 및 전략적 구조 조정 작업을 통해 경영진과 주요 인력을 유지하고 독려하기 위한 것이다. 유지 인센티브는 2024년 7월 26일까지 지급될 예정이다. 특정 임직원에게 지급될 유지 인센티브의 총액은 약 1,100,000달러로 아래 표에 나와 있다.

표에 따르면, 최고경영자(CEO) 파커 미크스는 300,000달러, 재무담당 임원(Chief Financial Officer) 스티븐 와일랜드는 225,000달러, 일반 법률 자문 및 법률 담당 임원(General Counsel & Chief Legal Officer) 존 자볼리는 180,000달러, 재무 부문 부사장 및 최고 회계 임원(SVP, Finance & Chief Accounting Officer) 존 월드론은 175,000달러, 최고 기술 책임자(Chief Technology Officer) 드. 크리스찬 모르디크는 218,200 유로(약 240,000달러)를 받을 예정이다. 드. 모르디크는 회사의 자회사인 하이존 모터스 GmbH 소속으로 유로로 보수를 받고 있으며, 미국 달러 기준으로 환산된 금액이다.

유지 인센티브 계약에 따르면, 참가자는 회사가 참가자의 고용을 '사유(Cause)'로 종료하거나 참가자가 '정당한 이유(Good Reason)' 없이 자발적으로 사직할 경우 전액을 반환해야 한다. 이러한 반환 의무는 2025년 1월 24일 이전 또는 회사의 경영 변화가 발생한 후 60일 이내에 고용이 종료된 경우에 적용된다. 회사는 이러한 유지 인센티브의 지급 및 계약 내용을 문서화한 보고서를 통해 자세히 설명하고 있으며, 관련 문서의 세부 사항은 현재 보고서의 첨부파일로 포함되어 있다.

더불어, 회사는 향후 계획에 대한 전망을 제시하며, 기대되는 재무상태, 자본 구조 개선 가능성, 유동성 필요성, 자본 조달 능력 등의 요소가 실제 결과와 materially 다를 수 있음을 강조했다. 유망한 전략 변경의 타이밍이나 조건, 나스닥 상장 유지 여부 등도 불확실하며, 이러한 모든 요소들은 회사의 향후 성과에 영향을 미칠 수 있다. 회사는 이런 전망이 2024년 7월 19일 현재 기준으로 작성되었음을 알리며, 향후 발생할 수 있는 변화를 반영한 업데이트를 발표할 책임이 없음을 명시했다.
#하이존 모터스 #보상위원회 #유지 인센티브 #경영 변화 #고용 계약 #자산 매각 #기술 책임자

미국증권거래소 공시팀