26일 미국 증권거래위원회에 따르면 파이저는 2022년 및 2023년 5년 총 주주 수익 단위(TSRUs)와 성과 주식 보상(PSAs)의 수정 사항을 발표했고, 이는 임직원들의 유지와 장기 성과에 대한 헌신을 장려하며 주가 회복에 집중하기 위한 방안이다. 이 수정안은 2022년과 2023년에 제공된 TSRUs와 PSAs의 조건을 변경하여 직원들에게 보다 긴 유지 기간을 제공하고 주가 상승의 기회를 늘리는 데 일조할 것으로 기대된다. 특히, 2022년 및 2023년 TSRUs는 기존 5년에서 7년으로 연장되어 각각 2022-2029년과 2023-2030년까지 연도별로 재검토하게 된다. 이에 따라 주가는 추가 2년간 회복할 기회를 가지게 된다. 또 PSAs의 경우, 성과 기간이 3년에서 5년으로 연장되며, 2022년 PSAs는 2025년 대신 2027년에, 2023년 PSAs는 2026년 대신 2028년에 지급된다. 파이저의 보상 위원회는 이러한 수정 사항이 장기적으로 회사와 주주에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿고 있으며, 임직원들이 더 나은 재무 성과를 달성하고 주주 가치를 증대시키도록 유도할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 이 수정 제안은 자발적이므로, 참여자들은 제안의 수락 여부에 대해 행동을 취해야 하며, 개별 조건을 변경하기를 원하지 않는 경우 기존의 조건이 유지될 것이다. 적절한 안내 자료가 제공될 예정이며, 관련 세션이 곧 개최될 예정이다. 이러한 수정 사항은 COVID-19 팬데믹 이후 파이저와 주가 회복에 긍정적인 기여를 할 것으로 보인다.
미국증권거래소 공시팀
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