마라톤페트롤리엄(MPC), 이사회, 임원 보수 변경 승인

마라톤페트롤리엄(MPC, Marathon Petroleum Corp ), 이사회, 임원 보수 변경 승인

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 31일, 마라톤페트롤리엄의 이사회는 Mannen을 임명했고 Hennigan의 전환과 관련된 보수 변경을 승인했다.

2024년 8월 1일부로, Mannen의 연봉은 $1,400,000로 인상되었으며, 회사의 연간 현금 보너스(ACB) 프로그램에 따른 목표 보너스 기회는 연봉의 165%로 증가했다.

또한 새로운 역할에 대한 인센티브 보상으로, Mannen은 CEO로 임명됨에 따라 $2,917,000의 일회성 장기 인센티브(LTI) 보상을 받았고, 이는 2024년의 이전 LTI 보상인 $5,000,000와 합산하여 연간 LTI 목표 보상 가치는 $12,000,000이다.2024년 8월 1일부터 Hennigan의 연봉은 $1,050,000으로 감소했다.
Hennigan의 ACB 프로그램에 따른 목표 보너스 기회 비율이나 2024년 LTI 보상 프로그램에 따른 목표 보상 가치는 변경되지 않았다.

Hennigan의 2025년 LTI 보상 프로그램에 따른 목표 보상 가치는 $8,880,000으로 감소할 것으로 예상된다.

ACB 및 LTI 보상 프로그램에 대한 설명은 2024년 주주 연례 총회에 대한 회사의 확정 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2024년 3월 14일 증권 거래 위원회에 제출된 Schedule 14A에서 확인할 수 있다.

Mannen과 Hennigan은 또한 건강 및 생명 보험, 장기 및 단기 장애에 대한 소득 보호, 퇴직 및 퇴직 혜택 계획과 같은 회사의 복리후생 계획 및 프로그램에 참여할 수 있는 자격을 계속 유지하며, 이에 대한 설명은 2024년 위임장에 포함되어 있다.



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미국증권거래소 공시팀