7일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트라이드, 인크. ("회사")는 2023년 10월 2일 자로 본 부당 지급 보상 회수 정책(이하 "정책")을 채택했고, 이는 2020년 12월 16일 자의 회사 클로백 정책(이하 "이전 정책")을 개정 및 재정비한 것이다.본 정책에서 정의되지 않은 용어는 섹션 11에서 정의된 바와 같다.1. 정책 적용 대상 이 정책은 현직 및 전직 임원에게 적용된다.2. 정책 적용 보상 본 정책은 시행일 이후 수령하는 인센티브 기반 보상에 적용된다.
본 정책의 목적상 인센티브 기반 보상이 "수령된" 날짜는 일반적으로 해당 재무 보고 지표가 충족되거나 달성되는 재무 연도 내에 인식된 것으로 간주한다.
3. 보상 회수 회사가 재무 보고서를 재작성해야 하는 경우, 정책 제4조에 따라 비합리적으로 지급된 보상 부분을 회수해야 하며, 이는 관련 현직 또는 전직 임원이 회수의 시행이 비합리적이라고 판단한 경우를 제외한다.회수는 임원이 고의적으로 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 수행되어야 한다.
5. 정책의 시행 이 정책은 이사회 또는 위원회에 의해 시행, 해석 및 적용되며, 관련 법률에 따라 적용 가능성을 검토할 수 있다.
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미국증권거래소 공시팀
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