8일 미국 증권거래위원회에 따르면 펩젠은 비상장 이사 보수 정책을 통해 비상장 이사들이 제공하는 서비스에 대한 보상을 명시했다.
이 정책은 2022년 7월 1일부터 효력을 발휘하고 있으며, 2023년 4월 28일과 2024년 6월 20일에 수정됐다.보수에는 현금 리테이너와 주식 옵션 부여가 포함된다.
이사는 연간 $40,000의 리테이너를 받고, 비상장 이사에 대해서는 회의 참석에 대한 추가 보수가 없으며, 초기 보상으로는 주식 옵션이 부여된다.
최대 연간 보수는 비상장 이사가 $750,000를 초과할 수 없으며, 신규 선출된 이사에게는 $1,000,000로 설정돼 있다. 또한, James McArthur CEO와 Noel Donnelly CFO는 2024년 6월 30일로 종료되는 분기에 대한 10-Q 양식의 내용을 검토했고, 해당 보고서가 자료적으로 정확하며, 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 반영하고 있음을 인증했다.
이들 각각은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이는 보고서가 요구하는 정보와 관련하여 적절히 작동한다.결론을 내렸다.
이들은 또한 내부 통제의 유의미한 결함이나 약점을 발견한 경우 이를 감사 위원회와 공유했다.
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