12일 미국 증권거래위원회에 따르면 비상장 이사로 구성된 메이라GT엑스홀딩스 plc 이사회(이하 "이사회")의 비상장 이사(이하 "비상장 이사")는 본 비상장 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")에 명시된 바와 같이 현금 및 주식 보상을 받는다.
이 프로그램에 명시된 현금 및 주식 보상은 이사회에 의해 추가 조치 없이 자동으로 지급되며, 본 프로그램에 따라 현금 또는 주식 보상을 받을 권리가 있는 이사회 구성원이 수령을 거부하지 않는 한 지급된다.이 프로그램은 이사회에 의해 수정 또는 폐지될 때까지 유효하다.
본 프로그램의 조건은 기존의 현금 및/또는 주식 보상 약정을 효력상 대체한다.I. 현금 보상A. 연간 보수: 비상장 이사는 이사회에서 $75,000의 연간 보수를 지급받는다.B. 추가 연간 보수: 다음의 경우 비상장 이사는 추가 연간 보수를 받는다.
2. 감사 위원회: 감사 위원회의 의장으로 활동하는 비상장 이사는 $25,000의 추가 연간 보수를 받는다.감사 위원회의 의장이 아닌 비상장 이사는 $12,000의 추가 연간 보수를 받는다.
3. 보상 위원회: 보상 위원회의 의장으로 활동하는 비상장 이사는 $20,000의 추가 연간 보수를 받는다.보상 위원회의 의장이 아닌 비상장 이사는 $10,000의 추가 연간 보수를 받는다.
4. 지명 및 기업 거버넌스 위원회: 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 활동하는 비상장 이사는 $15,000의 추가 연간 보수를 받는다.
지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장이 아닌 비상장 이사는 $7,500의 추가 연간 보수를 받는다.
5. 과학 및 기술 위원회: 과학 및 기술 위원회의 의장으로 활동하는 비상장 이사는 $15,000의 추가 연간 보수를 받는다.
비상장 이사가 한 분기 동안 비상장 이사 또는 해당 직책을 담당하지 않는 경우, 해당 비상장 이사에게 지급되는 보수는 실제로 서비스한 분기 동안 비례하여 조정된다.II. 주식 보상비상장 이사는 아래에 설명된 주식 보상을 받을 것으로 결정된다.다음의 보상은 회사의 2018 인센티브 보상 계획 또는 현재 유지되고 있는 다.
회사의 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 부여되며(이하 "주식 계획"), 보상 계약 및 부속서의 조건에 따라 부여된다.
주식 계획의 모든 적용 가능한 조건은 본 프로그램에 모두 포함된 것으로 간주된다.A. 초기 보상: 새로운 비상장 이사가 처음 이사회에 선출되거나 임명되는 날에 50,000 주식 매수 옵션을 부여받는다.
이 조항에 따라 비상장 이사에게는 단 한 번의 초기 보상만 부여된다.B. 이후 보상: (i) 이사회에서 비상장 이사로 6개월 이상 활동한 비상장 이사와 (ii) 연례 주주총회 종료 직후 비상장 이사로 계속 활동하는 비상장 이사에게는 연례 주주총회에서 다음과 같은 주식 보상이 자동으로 부여된다.
1. 이사회 의장 또는 선임 독립 이사: 이사회 의장 또는 선임 독립 이사로 재직하는 비상장 이사는 75,000개의 제한주식 단위를 부여받는다.
2. 비상장 이사(이사회 의장 또는 선임 독립 이사를 제외한 경우): 비상장 이사는 45,000개의 제한주식 단위를 부여받는다.C. 비상장 이사의 보상 조건: 1. 매수 가격: 비상장 이사에게 부여된 매수 옵션의 매수 가격은 옵션 부여일의 공정시장가와 같다.2. 베스트 기간: 초기 보상은 부여일로부터 36개월에 고르게 나누어 월별로 베스트된다.이후 보상은 부여일로부터의 첫 번째 기념일 또는 다.연례 주주총회 전날 중 이른 날에 베스트된다.
보상금이 베스트되지 않거나 매수할 수 없는 경우에는 비상장 이사의 서비스 종료 시 즉시 무효가 되며 베스트되지 않음. 3. 매수 옵션 최대 기간: 비상장 이사에게 부여된 각 매수 옵션의 최대 기간은 부여일로부터 10년이다.
4. 연기: 이사회는 제한주식 단위의 청산을 의무적으로 또는 비상장 이사의 선택으로 연기할 수 있다.
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미국증권거래소 공시팀
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