12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리미어는 임원들을 위한 연간 주식 보상 프로그램을 운영하며, 이는 성과 기반 제한주식 보상(premium stock awards, PSA)과 기간 기반 제한주식 보상으로 구성된다.
이 프로그램은 임원들이 주어진 보상의 조건 충족 여부에 따라 회사의 보통주를 취득할 수 있는 기회를 제공한다.
PSA의 경우, 주식 보상은 회사 성과가 정해진 성과 목표에 대해 평가되는 3년의 성과 사이클에 따라 결정된다.
주주 피드백 및 기타 고려사항을 바탕으로, 새로운 2025 회계연도 연간 PSA는 회사의 총수익을 두 번째 동등 가중치 측정으로 추가하여, 조정순이익과 함께 수익의 최고와 최하 성장을 강조할 수 있도록 기존의 PSA와는 수정된 형태로 승인됐다.
이사회와 보상위원회는 PSA의 조건을 수정하여, 성과 기간 내에 설정된 각 세 가지 조치에 대해 개별 목표에 대한 성취를 기준으로 3년 성과 기간의 끝에 자격이 부여되도록 했다.
조정순이익은 비GAAP 재무지표로, GAAP에 따른 것이 아니거나 대안이 아니며, 이 재무지표의 정의 및 회사의 해당 측정 사용에 대한 추가 설명은 최근에 증권거래위원회에 제출된 회사의 주기적 신고서를 참조하면 된다.
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