12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 6일에 열린 미들필드뱅킹회사의 보상위원회 회의에서 비임원 이사들이 미들필드뱅코프의 연간 인센티브 계획에 따른 성과 목표를 설정하는 조치를 취했고.
이 계획은 미들필드뱅코프의 회장 겸 최고경영자 로널드 L. 짐멀리 주니어와 최고재무책임자 마이클 C. 랜틸라를 위하여 마련됐다.
연간 인센티브 계획은 특정 목표가 달성될 경우 은행 직원들에게 추가 현금 보상을 제공하는 단기 현금 인센티브 계획이다.
2024년의 성과 지표는 세전 세전 준비금 순이익, 목표 순운영비 비율의 달성, 분류 자산 비율과 관련이 있다.보상위원회는 또한 전략적 목표 달성과 관련된 질적 성과 지표를 설정했으며.질적 성과 지표는 보상위원회가 내리는 주관적인 판단으로 구성된다.
본 연간 인센티브 계획에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 미들필드뱅코프가 2024년 6월 13일에 제출한 Form 8-K 현재 보고서의 부록 10.22에 기재된 연간 인센티브 계획에 의해 전적으로 한정된다.
또한 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 등록자가 아래에 서명한 바와 같이 이 보고서를 제출했음을 인증한다.
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