21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 15일, 레프로메드시스템즈의 보상위원회는 장기 인센티브 프로그램(LTIP)을 승인했다.
이 프로그램의 목적은 회사의 임원 및 특정 직원의 유지와 성과를 유도하기 위한 연간 주식 기반 보상을 제공하는 것이다.
LTIP에 따라 다음과 같은 임원들에게 보상이 지급됐다. 린다 타르비(사장 겸 CEO), 토마스 아담스(CFO), 케네스 밀러(CCO), 크리스토퍼 파즈단(COO). 모든 보상은 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.
각 회계연도마다 각 참가자는 LTIP에 따른 보상에 대한 총 목표 가치를 가지며, 이 가치는 보상 컨설턴트가 제공한 시장 및 동료 데이터를 기반으로 하여 결정된다.
각 임원 참가자에게는 총 목표 가치의 33%가 제한 주식 단위(RSUs)로, 33%가 성과 기반 주식 단위(PSUs)로, 나머지 33%가 비자격 주식 옵션으로 지급된다.
CEO의 경우, 25%는 RSUs, 50%는 PSUs, 25%는 비자격 주식 옵션으로 지급된다.기타 참가자에게는 100%가 RSUs로 지급된다.RSUs와 옵션은 부여일로부터 4년 동안 매년 1/4씩 분할 지급된다.PSUs는 2026년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연간 수익에 따라 지급된다.
2024년 8월 16일, 위원회는 케네스 밀러의 보상 조정을 승인했으며, 기본 급여를 25,000달러 인상하여 385,000달러로 조정하고, 연간 기본 급여의 최대 60%까지 보너스 잠재력을 증가시켰다.
미국증권거래소 공시팀
<저작권자 ©GLOBALEPIC 무단 전재 및 재배포 금지>
