27일 미국 증권거래위원회에 따르면 일렉트로메드, Inc.의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도 임원 보너스 계획을 수립했다.
이 보너스 계획은 2025년 6월 30일로 종료되는 회계연도에 적용되며, 각 참가자가 회사의 수익 성장 및 세전 이익(EBT)에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공한다.위원회는 CEO와 CFO의 목표 지급액을 각각 연봉의 50%와 40%로 설정했다.보너스 지급은 다음과 같은 조건에 따라 이루어진다.
- 회사의 수익 또는 EBT 성장률이 최소 성과 기준에 미치지 못할 경우 보너스 지급이 이루어지지 않는다. 수익 성장률은 67%, EBT 성장률은 33%의 비율로 가중치가 부여된다.
- 회사의 수익 및 EBT 성장률이 목표 성과를 초과할 경우, 보너스 지급은 100% 이상, 최대 250%까지 가능하다.또한, 일렉트로메드는 2023년 8월 24일자로 내부자 거래 정책을 시행했다.
이 정책은 회사의 임원 및 직원이 비공식적으로 알게 된 중요한 정보를 바탕으로 주식을 거래하는 것을 방지하기 위한 것이다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.
- '중요 비공식 정보'란 일반 대중에게 공개되지 않은 중요한 정보를 의미하며, 이는 투자자의 결정에 영향을 미칠 수 있다.
- 모든 이사회 구성원, 임원 및 직원은 이 정책의 적용을 받으며, 이들은 회사의 비공식 정보를 제3자에게 전달하거나 거래를 하지 않아야 한다.
- 특정 거래는 사전 승인을 받아야 하며, 거래가 금지된 기간 동안에는 주식을 거래할 수 없다.이 정책은 회사의 명성과 윤리적 행동을 보호하기 위해 마련됐다.
2024 회계연도 동안 총 수익은 547억 1,600만 원으로, 전년 대비 13.8% 증가했다.이러한 실적은 회사의 지속적인 성장 가능성을 보여준다.
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미국증권거래소 공시팀
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