4일 미국 증권거래위원회에 따르면 스프링클러, Inc.는 본 임원 퇴직 및 변경 통제 계획(이하 "계획")을 회사의 적격 임원을 위해 채택했다.
본 계획은 특정 고용 종료 또는 변경 통제의 위협이나 발생 시 임원의 지속적인 서비스와 헌신 및 객관성을 보장하기 위한 것이다.
본 계획은 1974년 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제201(2), 제301(a)(3) 및 제401(a)(1)조에 따라 선택된 관리직 또는 고액 보상 직원 그룹을 위한 연기 보상을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획으로 자격을 갖춘다. 정의: 본 계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다."누적 혜택"은 제3조에 정의된 바와 같다.
"사유"는 참가자의 범죄 유죄 판결 또는 고의적 비행을 포함하며, 이는 회사의 운영이나 재무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
"변경 통제"는 주식의 50% 이상을 한 거래 또는 일련의 거래로 매각하는 것을 의미한다."CIC 자격 종료"는 회사가 사유 없이 종료하는 경우를 의미한다.
"CIC 기간"은 변경 통제 3개월 전부터 시작하여 변경 통제 1주년까지의 기간을 의미한다. 고용 종료: 회사는 언제든지 사유로 임원의 고용을 종료할 수 있다.임원은 언제든지 사유가 있거나 없거나 고용을 종료할 수 있다.비자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택을 지급한다.자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택과 퇴직 혜택을 지급한다.
퇴직 혜택은 CEO의 경우 연봉의 150%와 목표 연봉의 150%에 해당하며, 기타 임원의 경우 연봉의 100%와 목표 연봉의 100%에 해당한다.해고 시의 지급 및 혜택: 비자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택을 지급한다.자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택과 퇴직 혜택을 지급한다.CIC 자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택과 퇴직 혜택을 지급한다.
청구 절차: 임원이 퇴직 혜택을 청구할 경우, 서면으로 청구를 제출해야 하며, 이사회는 90일 이내에 청구를 처리해야 한다.세금 원천징수: 회사는 임원에게 지급되는 모든 금액에서 세금을 원천징수할 수 있다.
본 계획은 회사의 이익을 위해 임원에게 제공되는 혜택을 규정하며, 임원은 본 계획의 조건을 수락함으로써 회사의 비밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후에도 이를 준수할 것을 약속한다.
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미국증권거래소 공시팀
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