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플레이티카홀딩(PLTK, Playtika Holding Corp. )은 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 플레이티카홀딩의 이사회 보상위원회는 로버트 안토콜 최고경영자 겸 이사회 의장, 크레이그 아브라함스 사장 겸 최고재무책임자, 마이클 코헨 최고법무책임자 겸 기업 비서의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회를 조정하는 것을 승인했다.보상위원회는 2024년 12월 31일 종료되는 회사의 2021-2024 유지 계획을 고려하여 이들 임원의 보상 패키지를 검토했다.안토콜은 2023년과 2024년 기본 급여를 이스라엘 법에 따라 요구되는 최소 급여인 17,146달러로 줄이기로 합의했으며, 이 조정은 2024년 12월 31일까지 유지된다.2025년 1월 1일부터 안토콜의 기본 급여는 1,980,000달러로 인상되며, 목표 연간 보너스 기회는 3,500,000달러에서 1,980,000달러로 감소한다.또한, 2025년 1월 1일부터 아브라함스의 기본 급여는 350,000달러에서 1,150,000달러로 인상되며, 목표 연간 보너스 기회는 2,000,000달러에서 1,150,000달러로 감소하고, 코헨의 기본 급여는 385,000달러에서 875,000달러로 인상되며, 목표 연간 보너스 기회는 1,100,000달러에서 875,000달러로 감소한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
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몽고DB(MDB, MongoDB, Inc. )은 0.25% 전환사채 전량 상환을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 16일(이하 "상환 통지일") 몽고DB가 2026년 만기 0.25% 전환 선순위 채권(이하 "채권")의 보유자에게 상환 통지(이하 "상환 통지")를 발송했다.몽고DB는 2024년 12월 16일(이하 "상환일")에 발행된 모든 채권을 전량 상환할 것이라고 발표했다.상환 통지일로부터 2024년 12월 13일 영업 종료 시까지(이하 "전환 기간") 약 115억 달러의 총 원금 규모의 채권 보유자들이 인수 계약에 따라 채권을 전환하기로 선택했다.이에 따라 몽고DB는 전환 보유자에게 5,662,979주(이하 "전환 주식")의 몽고DB 보통주를 발행했으며, 주당 액면가 0.001달러의 보통주와 함께 소수 주식에 대한 현금을 지급했다.전환 주식의 발행은 1933년 증권법 제3(a)(9)조의 규정에 따라 등록 면제 대상이었다.상환일에 몽고DB는 이전에 전환되지 않은 349,000달러의 총 원금 규모의 채권을 약 349,366달러의 현금으로 상환했으며, 이에는 발생한 이자와 미지급 이자가 포함되었다.재무제표 및 부속서에 따르면, 부속서에는 104번 부속서가 포함되어 있으며, 이는 "커버 페이지 인터랙티브 데이터(Inline XBRL 문서 내 포함)"에 대한 설명이다.2024년 12월 20일자로 몽고DB의 서명이 포함된 보고서가 제출되었으며, 서명자는 앤드류 스티븐스(Andrew Stephens)로, 직책은 법률 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
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레이크쇼어뱅코프(LSBK, LAKE SHORE BANCORP, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했고 퇴직 연금 계획을 세웠다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 레이크쇼어뱅코프의 완전 자회사인 레이크쇼어세이빙스뱅크는 김 C. 리델을 은행의 사장 겸 CEO로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 7월 16일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 초기 계약 기간은 3년이다.계약의 첫 번째 기념일부터 매년 자동으로 1년씩 연장되며, 이 연장은 이사회 비상임 이사들이 리델의 성과 평가를 실시하고 연장 여부를 승인해야 한다.만약 이사회가 연장을 결정하지 않으면 계약은 현재 기간이 종료되는 시점에 만료된다.고용 계약에 따르면 리델은 연간 55만 달러의 기본 급여를 받으며, 성과 기반 현금 보너스와 장기 인센티브 보상도 받을 수 있다.리델이 자발적으로 고용을 종료할 경우, 미지급 기본 급여, 미지급 경비 환급, 사용하지 않은 유급 휴가 및 미지급 인센티브 보상을 포함한 '누적 혜택'을 받을 수 있다.만약 리델의 고용이 비자발적으로 종료되면, 누적 혜택과 기본 급여 1배 및 최근 3년 동안의 평균 연간 인센티브 보너스의 합계가 지급된다.또한, 리델은 12개월 동안의 생명, 의료 및 치과 보험 비용을 은행이 부담하는 현금 일시불 지급을 받을 수 있다.2024년 12월 16일, 레이크쇼어세이빙스뱅크는 김 C. 리델과 함께 2023년 4월 24일 발효되는 보충 임원 퇴직 연금 계획(SERP) 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 리델이 67세 이상에서 고용을 종료할 경우, 은행은 리델에게 연금 계약에서 지급되는 연간 금액을 15년 동안 12개월 분할로 지급한다.만약 리델이 67세 이전에 고용을 종료할 경우에도 동일한 방식으로 지급된다.이 계약은 리델의 장애, 사망 또는 통제 변경 후의 자격 종료 시에도 혜택을 제공한다.고용 계약 및 SERP의 내용은 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있으며, 이 항목 5.02에 참조된다.재무
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비욘드에어(XAIR, Beyond Air, Inc. )는 독립 감사인을 변경했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 비욘드에어의 감사위원회는 2024년 12월 17일자로 Marcum LLP를 독립 등록 공인 회계법인으로 해임하기로 결정했다.해임은 즉시 효력을 발생하며, Marcum과의 회계 원칙, 재무제표 공시, 감사 범위 또는 절차에 대한 이견과는 관련이 없다.Marcum의 2024년 3월 31일 및 2023년 3월 31일 종료된 회계연도에 대한 연결 재무제표 보고서는 부정적인 의견이나 의견 면책을 포함하지 않았으며, 불확실성, 감사 범위 또는 회계 원칙에 대한 자격이나 수정이 없었다.다만, 2024년 3월 31일 종료된 회계연도에 대한 보고서에는 회사의 지속 가능성에 대한 상당한 의구심을 나타내는 단락이 포함되어 있다.2024년 및 2023년 회계연도와 이 보고서 날짜까지의 중간 기간 동안, 회사와 Marcum 간에는 회계 원칙, 재무제표 공시, 감사 범위 또는 절차에 대한 이견이 없었다.또한, 보고 가능한 사건도 없었다.비욘드에어는 Marcum에게 후임 독립 등록 공인 회계법인인 WithumSmith+Brown, PC의 문의에 대해 완전하게 응답할 수 있도록 허가했다.회사는 Marcum에게 현재 보고서에서 공개하는 내용의 사본을 제공하고, SEC에 대한 서신을 요청했다.Marcum이 제공한 서신의 사본은 2024년 12월 20일자로 작성되었으며, 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.2024년 12월 17일, 감사위원회는 WithumSmith+Brown, PC를 2025년 3월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하기로 승인했다.최근 두 회계연도 동안 회사는 Withum과 관련된 사항에 대해 상담한 적이 없다.2024년 12월 20일자 Marcum의 서신은 SEC에 제출되었으며, 회사의 감사인 변경에 대한 공식적인 입장을 담고 있다.이로써 비욘드에어는 새로운 감사인과 함께 향후 재무 보고를 진행할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
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