지스케일러(ZS), 고위 임원 고용 계약 및 보상 회수 정책

지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 고위 임원 고용 계약과 보상 회수 정책을 수립했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 지스케일러, Inc.는 마이크 리치에게 최고 수익 책임자(CRO) 및 글로벌 영업 사장으로서의 고용을 제안하는 계약을 체결했다.

이 계약에 따르면 마이크 리치의 연봉은 450,000달러이며, 연간 목표 보너스는 기본급의 100%에 해당하는 450,000달러로 설정된다.

또한, 550,000달러의 일회성 보너스가 제공되며, 1년 이내에 퇴사할 경우 전액 환급해야 한다.
마이크 리치는 고용 시작과 함께 주식 보상으로 29,000,000달러의 RSU, PSU 및 주식 옵션을 받을 예정이다.

지스케일러는 또한 보상 회수 정책을 통해 회계 재작성으로 인해 고위 임원들이 받은 특정 보상을 회수할 수 있는 규정을 마련했다.

이 정책은 모든 고위 임원에게 적용되며, 고위 임원이 회계 재작성으로 인해 과도하게 수령한 보상(과잉 보상)을 회수할 수 있도록 한다.

과잉 보상은 고위 임원이 성과 기준을 충족하지 못한 경우에 해당하며, 회수는 법적 요구 사항에 따라 이루어진다.

이 정책은 지스케일러의 보상 위원회에 의해 관리되며, 고위 임원들은 이 정책에 따라 보상 회수에 대한 동의를 서명해야 한다.

정책의 적용은 고위 임원이 과거에 받은 보상에 대해 법적 책임을 지게 할 수 있으며, 고위 임원이 정책을 위반할 경우 해고 등의 징계 조치를 받을 수 있다.
지스케일러는 이러한 정책을 통해 투명한 기업 거버넌스를 유지하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하며, 법적 요구 사항을 준수하고자 한다.



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미국증권거래소 공시팀