이번 인사혁신은 하동근 사장의 소통경영 방침에 따라 추진되며, 공사 최초 여성 임원인 강진 경영지원본부장이 총괄한다. 강 본부장은 기획처장과 미래사업처장 등 본사 주요 보직은 물론 현장 조직을 두루 경험한 인사·경영 분야 전문가로, 기존 본사 중심의 제도 설계에서 벗어나 현장 직원과 직접 소통하며 제도 개선을 추진하고 있다.
한난은 현장 직원들의 의견을 수렴하기 위해 3주간 현장 순회 간담회와 온라인 의견 접수를 진행했으며, 이를 통해 총 1,034건의 다양한 개선 의견을 접수했다.
매주 열리는 ‘노사공동 인사제도 개선TF’에도 직원들이 직접 참여하고 있다. TF는 승진·전보·채용 등 주요 인사제도뿐 아니라 순환보직, 전문성 강화, 조직문화 개선 등 현장에서 체감할 수 있는 구체적인 개선 방안을 논의한다.
강진 경영지원본부장은 “직원에게 공정한 기회와 성장경로를 제공하는 동시에 회사의 전문성과 경쟁력도 함께 높일 수 있는 인사제도를 만드는 것이 목표”라며 “현장에서 제기된 의견을 하나도 놓치지 않고 꼼꼼히 검토해 직원들이 제시한 방안이 실제 제도로 반영되는 변화를 체감할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
[글로벌에픽 이정훈 CP / smedail@daum.net]
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