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트랜스코드쎄라퓨틱스(RNAZ, Transcode Therapeutics, Inc. )는 제3코호트가 개시 승인을 받았고 제1코호트의 초기 결과가 발표됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 트랜스코드쎄라퓨틱스가 안전성 검토 위원회(SRC)의 제3코호트 개시 승인과 제1코호트의 초기 결과를 발표했다.SRC는 제2코호트의 안전성 데이터를 검토한 후 승인을 내렸다.제2코호트에서는 중대한 안전성 문제나 용량 제한 독성이 보고되지 않았다.현재 제3코호트에 대한 적격 환자 평가가 진행 중이다.제1코호트 환자들로부터의 약리학적(PK) 및 약리작용(PD) 데이터는 전임상 및 제0상 시험 결과와 일치하는 것으로 나타났다.보스턴에서 열린 이번 발표에서 트랜스코드쎄라퓨틱스는 RNA 치료제를 통해 암을 보다 효과적으로 치료하기 위해 노력하는 RNA 종양학 회사로, 제1상 임상 시험을 모니터링하는 SRC가 제2코호트의 안전성 데이터를 긍정적으로 검토한 결과 제3코호트 개시를 만장일치로 승인했다.평가 중인 치료 후보물질 TTX-MC138은 전이성 암의 발생 및 진행에 중요한 마이크로RNA인 miR-10b를 억제하도록 설계된 트랜스코드의 주요 후보물질이다.제3코호트에 투여될 용량은 제2코호트에 투여된 용량의 약 두 배가 될 예정이다.제1코호트와 제2코호트의 여러 환자들은 계속해서 치료를 받고 있으며, 중대한 안전성 문제나 용량 제한 독성은 보고되지 않았다.제1코호트 데이터 분석은 진행 중이며, 현재까지 TTX-MC138이 miR-10b의 높은 기저 발현 상태에서 약리작용 활동을 나타내는 것으로 확인되었고, 주입 후 24시간에 66% 억제를 달성한 것으로 나타났다.또한, 인간에서의 TTX-MC138의 혈장 농도는 비임상 연구에서 달성된 농도보다 높아 유리한 약리학적 프로필을 시사한다.SRC는 임상 시험 진행 중 환자 안전을 감독하는 임상의 및 전문가 그룹으로, 연구가 어떻게 진행되어야 하는지 결정하며, 용량 증가 및 감소 결정을 포함한다.트랜스코드의 운영 부문
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팩셋리서치시스템즈(FDS, FACTSET RESEARCH SYSTEMS INC )는 주주총회 결과가 발표됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 팩셋리서치시스템즈는 2024년 주주총회를 개최했고, 총회에서 아래의 네 가지 제안이 주주들에게 제출되었으며, 각 제안에 대한 찬반 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수가 아래에 명시되어 있다.첫 번째 제안은 팩셋의 이사회를 위해 네 명의 이사를 선출하는 것이었다. 후보자는 Siew Kai Choy, Laurie G. Hylton, Lee Shavel, Elisha Wiesel로, 이들은 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다. 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Siew Kai Choy는 3,202,4834표의 찬성, 402,055표의 반대, 18,444표의 기권, 2,374,125표의 중개인 비투표를 기록했다. Laurie G. Hylton은 3,238,6378표의 찬성, 40,049표의 반대, 18,906표의 기권, 2,374,125표의 중개인 비투표를 기록했다. Lee Shavel은 3,220,3893표의 찬성, 220,758표의 반대, 20,682표의 기권, 2,374,125표의 중개인 비투표를 기록했다.두 번째 제안은 Ernst & Young LLP를 2025년 8월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이었으며, 34,469,967표의 찬성, 337,869표의 반대, 11,622표의 기권으로 임명이 승인됐다.세 번째 제안은 팩셋의 명명된 임원들의 2024 회계연도 보상을 비구속 자문 투표로 승인하는 것이었으며, 30,661,628표의 찬성, 1,752,686표의 반대, 31,019표의 기권, 2,374,125표의 중개인 비투표로 승인됐다.네 번째 제안은 주주가 제안한 특별 회의 소집을 위한 15% 소유 기준에 대한 비구속 자문 투표였으나, 15,566,946표의 찬성, 16,826,036표의 반대, 52,351표의 기권으로 승인되지 않았다.또
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수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 윤리 강령과 비즈니스 행동 강령을 개정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 수퍼너즈파마슈티컬스의 이사회는 업데이트된 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령(이하 '강령')을 승인하고 채택했다.이 강령은 회사의 모든 직원, 이사 및 계약 근로자에게 적용된다.업데이트된 강령은 직원, 이사 및 계약 근로자가 이용할 수 있는 보고 경로와 강령 위반 시의 잠재적 결과를 명확히 하며, 이해 상충을 피하고 관련 법률 및 규정을 준수하는 데 대한 추가 지침을 제공한다.강령의 요약은 강령의 전체 텍스트에 의해 완전하게 제한되며, 해당 텍스트는 현재 보고서의 부록 14.1로 첨부되어 있다.강령의 개정은 이전 강령의 조항에 대한 면제나 묵시적 면제를 초래하지 않는다.강령은 회사 웹사이트의 투자자 관계 섹션에 가능한 한 빨리 게시될 예정이다.강령에 따르면, 모든 위반 사항은 즉각적인 상사에게 보고하거나 컴플라이언스 핫라인(1-866-822-4512)에 신고해야 한다.수퍼너즈파마슈티컬스는 모든 직원과 계약 근로자가 존중과 존엄성을 가지고 동료를 대할 것을 기대하며, 차별과 괴롭힘이 없는 근무 환경을 보장하기 위해 노력한다.또한, 모든 직원은 안전하고 건강한 근무 환경을 제공받을 권리가 있으며, 이를 위해 관련 건강 및 안전 법률을 준수해야 한다.수퍼너즈파마슈티컬스는 모든 직원이 회사의 자산과 정보를 보호하고, 기밀 정보를 유지하며, 법률 및 규정을 준수할 것을 요구한다.이 강령은 수퍼너즈파마슈티컬스의 모든 사업 활동에 대한 윤리적 기준을 설정하며, 모든 직원은 이를 준수해야 한다.현재 수퍼너즈파마슈티컬스는 강령을 통해 윤리적이고 책임감 있는 비즈니스 관행을 유지하고 있으며, 이를 통해 회사의 명성을 보호하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨
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