오피스 투어로 시작한 일터 공개
행사는 임직원 가족들의 오피스 투어부터 시작됐다. 회사 업무 공간을 돌아본 후 참가자들은 'GS칼텍스 명예 사원증'을 받았다. 이 사원증은 단순한 기념품이 아니다. 어린 자녀들에게는 부모의 일터를 가시적으로 이해하는 방법이자, 가족이 함께하는 회사 문화를 상징했다.
원유부터 제품까지, 게임으로 배운 에너지 벨류체인
본격적인 체험 프로그램이 펼쳐졌다. GS칼텍스 디지털·AI전환센터(DAX)가 직접 개발한 게임 콘텐츠가 '에너지 밸류체인 대탐험' 부스에 설치됐다. 원유를 구입하고 정제한 뒤 다양한 제품으로 만들어 판매하는 일련의 과정이 게임 속 미션으로 변환됐다. 가족들은 게임을 플레이하면서 에너지 산업의 전체 가치사슬을 자연스럽게 익혔다.
회사는 여수공장의 현장성을 생생하게 전달하기 위해 혼합현실(MR)과 가상현실(VR) 기술을 활용했다. 가족들은 MR·VR 콘텐츠를 통해 여수공장의 전경을 확인하고, 실제 현장에서 임직원들이 사용하는 안전교육 프로그램을 직접 체험했다. 디지털 기술이 단순한 사무 업무뿐 아니라 현장 안전까지 혁신하고 있음을 보여준 셈이다.
AI 바둑부터 로봇 축구까지, 온 가족이 디지털 체험
행사장 곳곳에는 디지털 기술을 활용한 체험 프로그램이 마련됐다. AI 바둑과 오목, 미니 로봇 축구, 모션인식 스포츠 등 최신 기술을 가족 단위로 즐길 수 있는 콘텐츠다. 이와 함께 에코백과 키링 만들기, 가족사진 촬영 등 전통적인 가족 활동도 병행했다. 첨단 기술과 따뜻한 추억이 공존하는 시간이었다.
행사 후반부 허세홍 GS칼텍스 부회장이 참가자들에게 감사 인사를 전했다. 허 부회장은 "이번 패밀리데이가 임직원 가족들이 GS칼텍스를 더 가까이 이해하고, 부모님의 일에 자부심을 느끼는 뜻깊은 시간이 되었기를 바란다"고 말했다. 이어 "오늘의 경험이 즐거운 추억으로 남아 앞으로 꿈을 키워가는 좋은 계기로 이어지길 기대한다"며 "미래 사회에 꼭 필요한 에너지로 성장해주길 응원한다"고 덧붙였다.
그의 발언은 에너지 기업의 지속가능한 역할과 인재 육성의 중요성을 담았다. 에너지 전환 시대, 새로운 세대가 회사의 미래 비전을 공유하는 것의 의미를 짚고 넘어간 것이다.
가족친화 제도로 일과 삶의 균형 추구
GS칼텍스는 임직원의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 다양한 가족친화 제도를 운영 중이다. 이 같은 노력을 인정받아 2023년에는 정부가 운영하는 '가족친화기업' 인증을 취득했다. 오늘 패밀리데이 행사는 이러한 기업문화의 연장선이자, 다음 세대에 회사의 가치를 전하는 통로가 되고 있다.
[글로벌에픽 안재후 CP / anjaehoo@naver.com]
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