에듀윌은 MZ세대 직원 층이 많다. MZ세대는 밀리니얼 세대(1980년~200년대 초반)와 Z세대(1990년대~2000년대 초반)를 합쳐 부르는 말이다. 디지털 환경에 익숙하면서, 아날로그를 경험한 세대로 사회 주류 트랜드를 빠르게 파악하는 것이 특징이다. 이는 이색적인 가치를 추구하는 것으로까지 이어졌다.
에듀윌 대표 사내 커뮤니케이션 제도인 ‘T.G.I.F’는 임직원의 성장과 발전을 위한다. 실제로 에듀윌 임직원들은 T.G.I.F 온라인 사이트를 사용 중이며, 아이디어를 제안 방법도 편리하다. 떠오른 아이디어를 텍스트로 정리한 뒤 필요하다면 이미지를 첨부해 게시글을 작성하면 된다. 업무 및 조직 문화 개선, 상품 개발, 마케팅 활성화 등 다양한 주제로 활발한 소통을 이루고 있다. 이는 소통의 새로운 창구 역할을 하며, 실제로 에듀윌은 이를 통해 업무 환경을 개선하거나, 톡톡 튀는 마케팅 등을 진행한 바있다.
매 분기별로 아이디어 선정이 이뤄지고 있다. 지난 분기에는 ‘비회원 고객 의견 수렴 창구 마련’은 심사위원 평점이 가장 높은 아이디어를 채택했다. 또 결산 리뷰를 통해 아이디어 제안 및 채택자를 대상으로 문화상품권 등을 선물하며, 서로를 독려하는 분위기를 제공했다. 이는 생각 차이로 그치는 게 아닌, 서로를 이해하는 태도로 기업의 새로운 존중 문화를 제시하고 있다.
박명규 에듀윌 대표는 “누군가에겐 아주 사소한 아이디어가 누군가에겐 큰 변화의 계기가 될 수 있다고 믿는다. 에듀윌은 임직원과 동반 성장하는 기업이 될 수 있도록 T.G.I.F를 비롯해 구성원간 커뮤니케이션을 증대시킬 수 있는 기업 문화 구축을 위해 꾸준히 노력할 것”이라고 전했다.
한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 13관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, 한국의 기네스북 KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다.
이성수 글로벌에픽 기자 epic@globalepic.co.kr
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