솔벤텀(SOLV), 경영진 변경 시 퇴직금 계획 승인

솔벤텀(SOLV, Solventum Corp )은 경영진 변경 시 퇴직금 계획을 승인했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 솔벤텀의 이사회 인사위원회는 '솔벤텀 경영진 변경 시 퇴직금 계획'을 승인하고 채택했다.이 계획은 경영진이 회사의 통제 변경과 관련하여 퇴직금 보호를 받을 수 있도록 설계됐다.

이 계획의 목적은 인재를 유치하고 유지하며, 통제 변경 시 경영진의 지속성과 객관성을 보장하여 회사의 가치를 극대화하는 것이다.이 계획은 ERISA에 따른 상위 복지 혜택 계획으로 의도됐다.

솔벤텀의 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO), 최고회계책임자 및 기타 경영진(이하 '참여자')은 현재 솔벤텀의 퇴직금 계획에 참여하고 있으며, 이 계획의 세부사항은 2024년 4월 4일 SEC에 제출된 8-K 양식에서 이전에 공개됐다.
그러나 기존의 퇴직금 계획은 통제 변경과 관련하여 특정 비자발적 해고가 발생할 경우 향상된 퇴직금 혜택을 제공하지 않는다.

따라서 인사위원회는 이러한 향상된 퇴직금 혜택을 제공하기 위해 CIC 퇴직금 계획을 채택했다.

기존의 퇴직금 계획은 여전히 유효하며, 참여자는 아래에 명시된 대로 각 계획에 따라 혜택을 받을 수 있다.

CIC 퇴직금 계획의 혜택은 통제 변경 보호 기간(아래 정의됨) 동안 발생하는 자격 해고(이하 'Qualifying Termination')의 경우, 참여자가 받을 수 있는 혜택을 포함한다.

이 기간은 통제 변경이 발생하기 전 6개월부터 시작하여 통제 변경 발생 후 18개월까지 지속된다.참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.

- 현금 퇴직금: 참여자의 기본 급여와 해당 연도의 목표 연간 현금 보너스를 합한 금액에 적용 가능한 퇴직금 배수를 곱한 금액. CEO의 경우 배수는 2.5, 기타 경영진의 경우 2.0이다.
- 비례 연간 보너스: 참여자가 Qualifying Termination이 발생한 회계연도 동안 달성한 성과 목표에 따라 전체 연간 보너스의 비례 금액.

- COBRA 지급: 참여자의 COBRA 보험료를 12개월과 적용 가능한 퇴직금 배수를 곱한 금액.- VIP 퇴직금: VIP에 참여하는 경우, 참여자의 계좌가 완전히 확정된다.

- 합리적인 아웃플레이스먼트 서비스: 참여자의 Qualifying Termination 발생 시 솔벤텀의 아웃플레이스먼트 서비스 정책에 따라 제공된다.

CIC 퇴직금 계획은 2024년 10월 30일 기준으로 미결정된 주식 보상에 대한 조건을 변경하지 않으며, 이러한 보상은 자격 해고 발생 시 해당 주식 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 처리된다.

이 계획의 모든 혜택 지급은 참여자가 자격 해고를 경험하고, 회사에 대한 청구 포기 및 면책 동의서를 서명해야 하며, 이러한 동의서가 Qualifying Termination 발생 후 60일 이내에 유효하고 취소 불가능해야 한다.

솔벤텀은 이 계획을 수정하거나 종료할 권리를 보유하며, 모든 결정은 인사위원회의 재량에 따라 이루어진다.

현재 솔벤텀의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 퇴직금 계획을 통해 향후 통제 변경 시에도 경영진의 안정성을 확보할 수 있는 기반을 마련했다.이러한 조치는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.



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미국증권거래소 공시팀