5일 미국 증권거래위원회에 따르면 에스콰이어파이낸셜홀딩스의 이사회는 2025년 1월 1일부터 시행되는 연간 인센티브 계획을 채택했다.
이 계획은 회사가 자격 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 동기를 부여하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.
이 계획은 특정 성과 목표가 달성되거나 초과 달성된 정도에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다.
회사의 임원 및 CEO가 추천하고 위원회가 승인한 기타 주요 직원이 이 계획에 참여할 수 있다.
각 참가자는 계획 연도의 말에 기준 임금의 일정 비율로 계산된 인센티브 목표를 가지며, 위원회는 매년 초에 보상 기회를 승인한다.
성과 측정 기준은 재무적 또는 비재무적일 수 있으며, 참가자가 받을 수 있는 지급액은 위원회가 승인한 특정 비율을 초과할 수 없다.
계획은 재무 및 비재무 지표로 구성된 '스코어카드' 구조를 사용하며, 매년 위원회는 각 지표 내의 카테고리에 대한 성과 목표를 설정한다.
계획 연도가 끝난 후 60일 이내에 위원회는 성과를 검토하고 인센티브 보상 지급액을 결정한다.
계획은 언제든지 위원회의 재량에 따라 수정될 수 있으며, 참가자의 권리는 양도할 수 없다.회사는 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 참가자는 회사의 정책을 준수해야 한다.
이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 집행되며, 뉴욕주 내의 법원에서 독점적인 관할권을 가진다.이 계획은 2024년 10월 30일 이사회에 의해 승인됐다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미국증권거래소 공시팀
<저작권자 ©GLOBALEPIC 무단 전재 및 재배포 금지>
