스티치픽스(SFIX), 이사회 보상 정책 및 성과 기반 주식 보상

스티치픽스(SFIX, Stitch Fix, Inc. )는 이사회 보상 정책과 성과 기반 주식 보상을 다뤘다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 스티치픽스의 이사회는 비임원 이사에게 지급되는 보상에 대한 정책을 수립했다.

비임원 이사는 연간 100,000달러의 기본 보수를 받으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 소속된 경우 추가 보상을 받는다.

감사위원회 위원은 연간 10,000달러, 보상위원회 위원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 5,000달러를 받는다.
각 위원회의 의장은 감사위원회는 20,000달러, 보상위원회는 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 10,000달러의 보상을 받는다.또한, 스티치픽스는 2017 인센티브 플랜에 따라 성과 기반 주식 보상을 제공한다.

비임원 이사는 매년 주식 보상으로 175,000달러의 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 자동으로 부여받는다.

신규 이사는 첫 해에 175,000달러의 RSU를 받으며, 이는 성과 목표 달성 여부에 따라 변동된다.

이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 회계 재작성 발생 시 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 회사에 부여한다.회수는 비임원 이사가 재직 중인 동안 발생한 인센티브 보상에 적용된다.

마지막으로, 스티치픽스는 모든 이사에게 출장비를 보상하며, 이 보상은 회사의 여행 및 경비 정책에 따라 이루어진다.


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미국증권거래소 공시팀