17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 15일, 플로라그로스는 2022 인센티브 보상 계획에 따라 총 1,235,000개의 제한 주식 보상(RSAs)과 440,000개의 주식 가치 상승 권리(SARs)를 임원, 이사, 직원 및 컨설턴트에게 부여했다.
이 보상은 2022 인센티브 보상 계획의 수정안에 따라 이루어졌으며, 관련된 세부 사항은 다음과 같다.
RSAs의 경우, 클리포드 스타크 CEO에게 900,000주, 샘미 도르프 이사회 의장에게 250,000주, 에드워드 우 이사에게 50,000주, 컨설턴트에게 35,000주가 각각 부여됐다.모든 RSAs는 2024년 12월 15일에 만기된다.
SARs의 기준 가격은 1.30달러로 설정되었으며, 모든 SARs는 2024년 12월 15일에 만기된다.
SARs는 부여된 날로부터 10년 동안 행사할 수 있으며, 행사 시점의 공정 시장 가치를 기준으로 주식 수를 결정한다.또한, SARs는 양도할 수 없으며, 세금 관련 의무는 참가자가 회사에 지불해야 한다.
만약 참가자의 고용이 종료되면, 미발행된 SARs는 즉시 만료되며, 사망이나 장애로 인한 고용 종료 시 미발행된 SARs는 즉시 발행된다.
변화가 발생할 경우, 회사는 미발행된 SARs를 대체할 수 있는 보상을 제공할 수 있으며, 이는 기존 SARs와 유사한 경제적 가치를 제공해야 한다.
이와 같은 보상 계획은 참가자가 회사와의 고용 관계를 유지하는 한 유효하며, 모든 조건은 회사의 재량에 따라 조정될 수 있다.
현재 회사의 재무 상태는 이러한 보상 계획을 통해 임직원들의 동기 부여를 강화하고, 장기적인 성과를 도모하는 데 기여하고 있다.
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미국증권거래소 공시팀
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