에듀윌은 2019년도부터 임직원의 워라밸을 위해 '꿈의 직장 프로젝트'를 시작하며 유연한 기업문화를 조성하기 위해 노력하고 있다고 밝혔다. 실제로 주4일 근무제 '드림데이(Dream Day)'를 대표 복지제도로 안착했으며 시스템 안정화를 위해 정규 사원 모집도 진행한 바 있다.
연봉 삭감 없는 '드림데이(Dream Day)'는 팀별끼리 업무 현황을 공유한 뒤 평일 중 하루를 직접 선택하여 쉴 수 있다. 에듀윌은 하루 8시간 주32시간 업무를 준수하며 주4일제를 통해 임직원들의 관공서 업무 및 지인과 시간을 보낼 수 있도록 지원하고 있다.
최근 에듀윌은 고객상담센터 정규 사원 모집을 진행하여 상담원 130여명을 모두 정규직으로 채용한 바 있다. 현재 고객상담센터의 상담원 모두 교대근무를 통해 주4일제를 활용하며 주말 오전 9시부터 오후 5시까지 차질없이 운영하고 있다.
효율적인 업무 환경을 제공하고자 에듀윌은 시차 출퇴근제, 집중 휴식 시간, 육아휴직 등으로 임직원의 사기를 높이고 있다. 업무 집중력이 약해지는 오후 4시부터 30분간 임직원을 위한 쉬는 시간을 마련하며 유연한 근무환경을 조성하고 있다. 지난해부터 시행된 시차출퇴근제를 통해 임직원은 오전 9시부터 10시, 오후 6시부터 7시까지 자율적으로 출퇴근할 수 있다.
실제로 에듀윌은 일자리 창출과 근로환경 개선 공적을 인정받아 ‘일자리 창출 유공 정부포상’ 대통령 표창을 수상했다. ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 및 ‘2020 가족친화인증기업’으로 선정되기도 했다.
주4일 근무제 '드림데이(Dream Day)'와 관련 기업문화에 대한 자세한 내용은 에듀윌 채용 홈페이지에서 참조하면 된다.
이성수 글로벌에픽 기자 epic@globalepic.co.kr
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