13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 11일, 마텔의 보상 위원회는 CEO 유논 크레이지에게 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'Retention Performance Grant')를 수여하기로 승인했다.
이 상은 마텔의 2010년 수정 및 재작성된 주식 및 장기 보상 계획에 따라 2024년 9월 30일에 부여될 예정이다.
이 상의 목적은 크레이지의 지속적인 리더십을 유도하고 회사의 전략 실행 및 주주 가치를 창출하는 데 기여하기 위함이다.
상의 조건은 마텔의 주가 성과 및 S&P 500에 포함된 기업들과의 상대적 주주 수익률을 기준으로 하여 엄격한 성과 기준을 달성해야 한다.
보상 위원회는 크레이지의 CEO로서의 성과 기록과 그의 지속적인 리더십이 회사의 성공과 성장 가능성에 중요한 요소라고 판단했다.크레이지의 재임 기간 동안의 주요 성과로는 다음과 같은 것들이 있다.- 주요 지표에서 재무 성과의 강력한 개선, 수익, 총 이익률 및 주당 순이익 증가- 주요 카테고리인 인형 및 차량에서 시장 점유율의 유의미한 증가
- 2024년 초 10억 달러 규모의 자사주 매입 프로그램을 승인하며 자사주 매입을 재개했다.
- 마텔의 IP 가치를 극대화하기 위한 전략을 시작하고 주도하고 있으며, 마텔 필름과 마텔 텔레비전 스튜디오를 런칭했다.
마텔 필름은 주요 스튜디오 파트너와 함께 16편의 영화 개발을 발표했으며, 마텔 텔레비전 스튜디오는 190개국 이상에서 30개 이상의 언어로 콘텐츠를 배포하고 있다.
- 마스터스 오브 유니버스와 몬스터 하이와 같은 여러 자산을 성공적으로 재출시했으며, 디즈니 프린세스 및 디즈니 겨울왕국과 같은 주요 엔터테인먼트 라이센스를 획득했다.
Retention Performance Grant의 목표 가치는 1,500만 달러이며, 부여되는 주식 수는 부여일의 마텔 보통주 종가에 따라 결정된다.
또한, 이 상은 크레이지가 2024년 9월 30일부터 2029년 9월 30일까지의 5년 성과 측정 기간 동안 고용 상태를 유지해야만 수여된다.
Retention Performance Grant는 마텔의 독립 보상 컨설턴트와 협력하여 설계되었으며, 크레이지의 지속적인 서비스에 따라 5년 성과 측정 기간의 마지막 3년 동안 주가 기준 달성에 따라 50%가, 나머지 50%는 상대적 TSR에 따라 부여된다.
주가 기준 달성은 마지막 3년 동안의 30일 연속 거래일 평균 종가가 특정 기준을 초과해야 하며, 상대적 TSR은 S&P 500 기업들과 비교하여 55번째 백분위수 이상이어야 한다.
Retention Performance Grant의 최대 수량은 목표 수량의 200%로 제한된다.
이 상의 조건은 고용 종료 사유에 따라 다르게 적용되며, 고용 종료가 사망이나 장애로 인한 경우에는 성과 기준 달성에 따라 조정된 주식 수가 부여된다.
마텔은 이 상의 조건을 통해 크레이지의 지속적인 고용을 요구하며, 고용 종료가 발생할 경우 상의 조건에 따라 주식이 부여될 수 있도록 하고 있다.
이 상의 조건은 마텔의 2010년 수정 및 재작성된 주식 및 장기 보상 계획에 따라 조정될 수 있다.
마텔의 현재 재무 상태는 강력한 성과 기록과 함께 지속적인 성장 가능성을 보여주고 있으며, CEO의 리더십 아래에서 회사는 IP 중심의 장난감 사업으로의 변화를 이루고 있다.
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미국증권거래소 공시팀
