13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 12일, T-모바일은 피터 오스발딕(Peter Osvaldik) 최고재무책임자(CFO)와 그의 지속적인 고용을 보장하는 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.계약서의 주요 내용은 다음과 같다.
오스발딕의 고용은 2026년 7월 2일까지 지속되며(이하 '만료일'), 회사는 만료일 30일 전까지 서면 통지를 통해 고용 기간을 연장할 수 있다.오스발딕은 연장 제안을 수락하거나 거부할 수 있는 30일의 기간이 주어진다.
만약 회사가 연장 제안을 하지 않거나 오스발딕이 제안을 제때 수락하지 않으면, 그의 고용은 만료일에 종료된다(이하 '비연장 종료'). 계약서에 따르면, 오스발딕은 (i) 연간 기본급 975,000달러 이상, (ii) 연간 단기 현금 인센티브(STI)로 최소 200%의 목표를 설정하며, (iii) 연간 장기 인센티브(LTI)로 기본급과 STI의 합계의 최소 250%에 해당하는 총 지급가치를 보장받는다.
계약서에 명시된 바에 따르면, 비연장 종료로 인해 오스발딕의 고용이 종료될 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
• 2023년 7월 5일에 부여된 성과 기반 LTI 보상(이하 '2023 특별 PRSU 보상')의 목표 지급가치의 2.5배에 해당하는 금액을 현금 및/또는 회사 보통주로 지급받으며, 이 금액은 10,000,000달러를 초과할 수 없다.
• 2023 특별 PRSU 보상의 비례 지급 부분을 포함하여, 10,000,000달러를 초과하지 않는 현금 및/또는 회사 보통주로 지급받는다.
• 종료 후 최대 18개월 동안 회사가 제공하는 건강 및 치과 보험 혜택. • T-모바일의 직원 모바일 서비스 할인 프로그램에 대한 지속적인 자격. • 만약 정당한 종료가 2026년 7월 1일 이전에 발생할 경우, 2023 특별 PRSU 보상의 일부가 가속적으로 지급된다.
계약서에 따르면, 비연장 종료 또는 정당한 종료로 인해 오스발딕의 고용이 종료될 경우, 그는 미지급 및 미성취된 LTI 보상을 포기하게 된다.
또한, 계약서에 따른 인센티브 보상은 회사의 회수 정책에 따라 회수될 수 있으며, 세금이 부과될 경우 최적의 지급 한도에 따라 조정될 수 있다.계약서의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.
미국증권거래소 공시팀
