24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 18일, 애쉬포드 인크(이하 "자문사")는 애쉬포드호스피탈러티트러스트(이하 "회사")의 사장 겸 CEO인 스티븐 지그레이와 보상 계약(이하 "보상 계약")을 체결했다.이 보상 계약은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생한다.
회사는 보상 계약의 당사자가 아니며, 지그레이의 기본 보상 및 직원 건강 복지 혜택은 자문사에서 제공된다.
그러나 자문사가 지그레이와 보상 계약을 체결함에 따라, 회사의 이사회는 지그레이에게 704,110달러의 연기된 현금 보상(이하 "연기된 현금 보상")과 509,000주의 제한된 보통주(이하 "주식 보상")를 지급하기로 합의했다.
주식 보상은 2025년, 2026년, 2027년 7월 1일에 각각 1/3씩 분할 지급될 예정이다.
연기된 현금 보상 지급 및 주식 보상의 가치는 지그레이가 각 마일스톤을 통과하는 동안 계속 고용되어 있어야 한다.
보상 계약의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 보상 계약의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 99.1로 제출되어 있다.
2024년 10월 24일자로 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 이사회는 지그레이에게 15,000개의 LTIP를 부여하기로 승인했으며, 이 또한 특정 조건에 따라 2025년, 2026년, 2027년에 각각 1/3씩 분할 지급된다.
또한, 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 이사회는 509,000주의 제한된 주식을 부여하기로 승인했으며, 이 또한 특정 조건에 따라 2025년, 2026년, 2027년에 각각 1/3씩 분할 지급된다.
이 계약은 애쉬포드 인크의 이사회에 의해 승인되었으며, 지그레이는 이 계약에 따라 보상 및 혜택을 받을 수 있다.현재 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 기대된다.
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미국증권거래소 공시팀
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