리젠시센터(REGCP), 임원 퇴직 및 변경 통제 계약 수정

리젠시센터(REGCP, REGENCY CENTERS CORP )는 임원 퇴직 및 변경 통제 계약을 수정했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, 리젠시센터와 리젠시센터 L.P.는 리사 팔머와 함께 퇴직 및 변경 통제 계약에 대한 수정안을 체결했다.

이 수정안은 2022년 1월 1일자로 체결된 기존 계약을 기반으로 하며, 현재의 시장 및 거버넌스 관행을 반영하기 위해 이루어졌다.

수정안에 따르면, 리사 팔머가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 자발적으로 퇴사할 경우, 그녀는 24개월의 기본 급여와 200%의 평균 연간 현금 보너스, 24개월의 의료 혜택 비용을 포함한 일시금 지급을 받게 된다.
변경 통제 기간 중에 해고될 경우, 그녀는 36개월의 기본 급여와 300%의 평균 연간 현금 보너스, 36개월의 의료 혜택 비용을 포함한 일시금 지급을 받게 된다.또한, 퇴직 후 60일 이내에 일반 면책 계약을 체결해야만 지급이 이루어진다.이 수정안은 기존 계약의 모든 조항을 유지하며, 수정된 조항이 적용된다.계약의 모든 조항은 여전히 유효하며, 수정안과 함께 해석된다.



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미국증권거래소 공시팀