14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 14일, 온터널쎄라퓨틱스가 남아있는 직원들의 인력 감축을 발표했다.이 인력 감축은 2024년 12월 2일 이전에 시행될 예정이다.온터널쎄라퓨틱스의 직원 중 4명은 전략적 대안 탐색과 관련하여 파트타임으로 남게 된다.
이 인력 감축은 2024년 11월 13일 온터널쎄라퓨틱스의 이사회에서 만장일치로 승인됐다.
온터널쎄라퓨틱스는 남아있는 직원들의 인력 감축과 관련하여 약 240만 달러의 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이는 주로 직원의 퇴직금, 복리후생 및 관련 종료 비용과 관련이 있다.여기에는 파트타임으로 전환되는 직원들도 포함된다.온터널쎄라퓨틱스는 인력 감축이 2024년 4분기까지 대부분 완료될 것으로 예상하고 있다.
또한, 온터널쎄라퓨틱스는 인력 감축 시행과 관련하여 예상치 못한 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.
인력 감축과 관련하여, 제임스 B. 브라이트마이어 박사와 리차드 G. 빈센트는 2024년 12월 2일부터 파트타임 고용 상태로 전환되어 현재 의무의 50%로 시간 약속을 줄이게 된다.
이 전환과 관련하여, 브라이트마이어 박사와 빈센트 씨는 각각 온터널쎄라퓨틱스와의 고용 계약에 따라 특정 퇴직금을 받고 건강 보험 혜택을 계속 받을 예정이다.
온터널쎄라퓨틱스는 이 보고서에 포함된 진술이 역사적 사실의 설명이 아닌 경우 미래 예측 진술임을 경고한다.
일부 경우, '할 수 있다', '할 것이다', '해야 한다', '예상하다', '계획하다', '예상하다', '할 수 있다', '의도하다', '목표하다', '프로젝트하다', '고려하다', '믿다', '추정하다', '예측하다', '잠재적' 또는 '계속하다'와 같은 용어로 미래 예측 진술을 식별할 수 있다.이러한 진술은 온터널쎄라퓨틱스의 현재 신념과 기대를 기반으로 한다.
온터널쎄라퓨틱스는 인력 감축 및 제품 개발 활동 중단으로부터 예상되는 이점을 실현하지 못할 수 있으며, 잔여 핵심 인력을 유지할 수 있는 능력에 대한 불확실성이 존재한다.
온터널쎄라퓨틱스는 예상되는 이점을 적절한 조건으로 확보하고 완료할 수 있을지 여부에 대한 불확실성이 있으며, 자본 자원을 예상보다 빨리 사용할 수 있어 온터널쎄라퓨틱스의 청산 및 해산으로 이어질 수 있다.
온터널쎄라퓨틱스의 보통주는 나스닥에서 상장 폐지될 수 있으며, 기타 위험은 온터널쎄라퓨틱스의 미국 증권 거래 위원회에 제출된 문서에 설명되어 있다.
이 보고서의 모든 미래 예측 진술은 현재 날짜 기준으로만 유효하며, 적용 가능한 법률에 따라 요구되지 않는 한 온터널쎄라퓨틱스는 미래 예측 진술을 수정하거나 업데이트할 의무가 없다.모든 미래 예측 진술은 이 경고 문구에 의해 전적으로 제한된다.이 경고는 1995년 민간 증권 소송 개혁법의 안전한 항구 조항에 따라 작성됐다.2024년 11월 14일, 온터널쎄라퓨틱스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 제임스 B. 브라이트마이어 박사이며, 직책은 최고 경영자이다.
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미국증권거래소 공시팀
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