30대 그룹 사외이사 "재계·기술 중심 재편"

[글로벌에픽 안재후 CP] 국내 30대 그룹이 3월 주주총회를 앞두고 추천한 신규 사외이사 구성에 뚜렷한 변화가 나타났다. 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 계열사 157개사의 신규 사외이사 87명을 분석한 결과, 재계 출신 비중이 관료 출신을 처음으로 앞질렀다.

경력별 분포를 보면 학계 출신(대학교 교수)이 36.7%로 가장 많았고, 재계 출신이 31.0%로 뒤를 이었다. 관료 출신은 25.3%로 세 번째를 차지했다. 이는 정권 교체 이후 처음 이뤄진 신규 사외이사 추천이라는 점에서도 주목된다.


3년 사이 역전된 재계와 관료
재계 출신의 상승세는 뚜렷했다. 지난 3년간 재계 출신 신규 사외이사 비중은 2024년 17.6%에서 2025년 29.5%, 올해 31.0%로 매년 가파르게 상승했다. 같은 기간 관료 출신은 31.0%에서 25.3%로 5.7%포인트 하락하며 역전이 일어났다.
이 외에도 법조 출신은 3.4%로 전년과 동일 수준을 유지했고, 세무·회계 출신은 1.2%에 불과했다. 관료 출신 중에서는 국세청 출신(18.2%)이 가장 많았고, 사법부(13.6%)와 검찰청(13.6%) 출신이 뒤를 이었다.

현대차그룹 관료 출신 없어
그룹마다 사외이사 구성 전략에 차이를 보였다. LS그룹은 7명의 신규 추천 사외이사 중 4명을 관료 출신으로 채웠고, 한화그룹도 6명 중 절반인 3명을 관료 출신으로 선임했다. 삼성은 10명의 신규 추천 사외이사 가운데 4명이 관료 출신이었다.

반면 현대차그룹은 8명의 신규 사외이사 추천자 중 관료 출신을 두지 않기로 했다. 이는 각 그룹이 현 정부와의 관계나 경영 전략에 따라 이사회 구성을 차별화하고 있음을 시사한다.

기술 전문가 비중 급속도로 증가
사외이사의 전문 분야도 큰 폭으로 재편되고 있다. 가장 큰 변화는 기술 분야 전문가의 확대다. 기술 분야는 2024년 16.2%에서 매년 상승하여 올해 20.7%까지 확대됐다. 경영·비즈니스 분야도 지난해 대비 4.3%포인트 증가한 18.4%를 기록했다.

이는 반도체, 전자, 자동차 등 기술 경쟁력이 핵심인 산업에서 대기업들이 현장 경험과 기술 전문성을 갖춘 인사를 중용하는 흐름이 강화되고 있음을 보여준다. 법률·정책 분야는 2024년 30.0%에서 지난해 23.5%로 감소했다가 올해 25.3%로 소폭 상승했지만, 여전히 비중이 줄어드는 추세다.
반대로 축소되는 분야도 있다. 재무·회계 분야 전문가는 지난해 17.4%에서 올해 8.0%로 절반 이상 급감했다. ESG(환경·사회·지배구조) 분야 전문가는 2024년까지 증가 추세를 보이다가 지난해부터 신규 사외이사 추천 명단에서 완전히 사라졌다.

여성 비중 처음으로 33%를 넘어
사외이사 구성에서 여성 비중의 확대도 주목할 만하다. 올해 신규 추천된 여성 사외이사는 29명으로 전체의 33.3%를 차지했다. 이는 지난해 16.8% 대비 두 배 이상 증가한 수치로, 처음으로 전체 추천 인원의 3분의 1을 넘어섰다.

경력 및 전문분야별 분포에서는 남성과 유사한 양상을 보였다. 이들이 모두 주주총회에서 승인될 경우, 30대 그룹 전체 사외이사 중 여성 비중은 25%를 넘을 것으로 예상된다.

정책 대응에서 경영·혁신으로의 전환
이번 인선은 대기업 이사회의 역할 변화를 뚜렷이 드러낸다. 관료 출신 비중의 감소와 기술·경영 전문가 비중의 증가는 이사회가 정책 대응 중심에서 경영·혁신 중심으로 재편되고 있음을 의미한다.

한편 신규 추천 사외이사 중 이미 타기업에서 사외이사로 활동하는 인물은 9명(10.3%)이었으며, 대형 로펌 소속이었거나 현직에 있는 인사가 18명(20.7%)으로 파악됐다. 이는 전문 분야별 깊이 있는 경험을 갖춘 인사를 중심으로 이사회를 구성하려는 의지를 보여준다.



[글로벌에픽 안재후 CP / anjaehoo@naver.com]