LG, 취업난 속 청년 1,000명에 "실무형 인재"로 키운다···비수도권에 절반 배치

[글로벌에픽 이성수 CP] 청년 구직 시장이 점점 얼어붙는 가운데, LG가 정부와 손을 맞잡고 대규모 인재 양성에 나선다. 단순한 교육 프로그램을 넘어 직무 경험이 부족한 청년들을 신입사원 수준의 '현업형' 인재로 만드는 것이 목표다. LG는 올해 하반기부터 청년 1,000명을 대상으로 'Let's Grow with LG'라는 직무 교육 프로그램을 시작한다.

정부 정책과 기업 역량이 만나다
이 프로그램은 산업통상부와 고용노동부가 추진 중인 'K-뉴딜 아카데미'의 일환이다. 청년들이 선호하는 대기업이 주도적으로 직업능력개발을 담당하고, 이를 통해 청년의 역량 향상과 자신감 회복을 돕는 사업 모델이다. LG는 이 구조 속에서 자사의 강점을 그대로 활용하기로 결정했다.

3개 계열사, 전문성으로 무장한 교육 설계
LG전자, LG화학, LG디스플레이 등 3개 계열사가 각각의 전문 영역을 기반으로 교육을 진행한다. 단순 강의식이 아니라 신입사원이 현장에서 만나는 실제 문제 해결 과정을 학습 콘텐츠로 녹여낸다.
LG전자는 경기 평택, 대전, 대구, 부산 등 4개 지역에서 700명을 모집한다. AI, 스마트팩토리, 디지털마케팅 등 미래 제조 산업의 핵심 직무를 다룬다. 특히 실제 고객 데이터를 기반으로 AI를 활용해 현업의 문제를 푸는 'AX 프로젝트'도 병행함으로써 교육과 실무 프로젝트의 경계를 없앤다.

LG화학은 경기 오산과 전남 여수에서 200명을 대상으로 교육한다. 석유화학 및 바이오 사업의 실무 중심 과정을 제공하며, AI 코딩을 활용한 업무자동화와 에이전트 구축 교육도 함께 진행한다. 이 과정을 이수하면 LG화학 사내 'AX 전문가' 자격증까지 연계하는 구조다.

LG디스플레이는 경기 파주에서 100명을 모집해 첨단산업으로 지정된 디스플레이 제조 기술 교육을 진행한다. 기술 전문성에 더해 AI 활용 능력과 소프트 스킬을 함께 갖춘 '실무 융복합 인재'를 목표로 삼는다.

비수도권에 절반을 배치하는 이유
프로그램의 절반 이상이 비수도권에서 운영되는 점도 주목할 대목이다. LG전자 대전·대구·부산 400명, LG화학 여수 100명 등 500명 이상이 서울·경기 밖에서 교육받는다. 지역 인재 양성과 지방 경제 활성화라는 두 가지 목표를 동시에 추구하는 전략이다.

구직 준비, 끝까지 챙긴다
LG는 교육만으로 멈추지 않는다. 직무탐색부터 선배 멘토링, 자기소개서 컨설팅, 모의면접까지 청년들의 구직 여정 전체를 맞춤형으로 지원한다. 현직자들이 직접 나서 실무 경험을 전하고, 실제 채용 과정을 체험하게 함으로써 교육 이후의 취업 성공률을 높이려는 의도가 읽힌다.
청년 육성, LG의 오랜 철학
구광모 LG 대표는 '인재가 곧 국가 경쟁력의 원천'이라고 거듭 강조해왔다. LG는 이미 청년들이 LG 계열사의 실제 문제를 AI로 해결하는 'LG 에이머스', 스타트업 창업가를 지원하는 'LG 슈퍼스타트' 등 여러 교육 프로그램을 운영 중이다. 이번 'Let's Grow with LG' 프로그램은 그러한 청년 인재 양성 철학의 확장이자 강화라 할 수 있다.

취업난 속에서도 기업 맞춤형 교육으로 청년의 역량을 높이겠다는 LG의 약속이 실제 성과로 이어질지 귀추주목할 만하다.

[글로벌에픽 이성수 CP / wow@globalepic.co.kr]