에듀윌, 대표 기업문화 ‘T.G.I.F’ 운영…”임직원의 자유로운 의견 존중”

[글로벌에픽 이성수 기자] 소통은 성공적 기업 경영의 핵심 요인이다. 이에 많은 기업들이 사내외 커뮤니케이션 활성화를 위해 노력하고 있는 가운데, 종합교육기업 에듀윌은 내부 소통 강화를 위한 아이디어 제안 플랫폼인 ‘T.G.I.F(Thank God, It’s Fresh Idea)’로 임직원들의 자유로운 의견 제시를 독려하고 있다.

임직원 주도의 성장과 발전을 위해 구성원들의 의견을 적극적으로 수렴하기 위한 노력의 일환으로 운영되는 T.G.I.F에서는 조직문화, 경영, 마케팅 등 사업 전반에 대해 자유롭게 의견을 제시할 수 있다. 아주 사소한 아이디어도 얼마든지 제안할 수 있다.

임직원들이 제안한 아이디어는 관련 부서에서 즉시 검토해 피드백을 제공한다. 담당 부서에서 아이디어를 보완 및 개선하여 실행하거나, 아이디어를 채택할 수 없다면 그 이유에 대해서도 상세한 설명을 제시한다.

실제로 에듀윌 임직원들은 실제로 다양한 분야에 걸쳐 자유롭게 아이디어를 개진하고 있는데, 직원들의 아이디어를 기반으로 한 마케팅 이벤트, 사내 업무 프로세스 개선 활동이 진행되는 등 피드백 역시 활발히 이루어지고 있다.

에듀윌은 임직원들의 활발한 참여를 독려하기 위해 분기마다 T.G.I.F 결산 리뷰 및 포상을 진행한다. 아이디어 최다 제안자, 최다 채택자 등을 매 분기별로 결산하여 상품권 지급 등의 보상을 진행하고 있다.

에듀윌 관계자는 “T.G.I.F는 아주 작은 의견 하나도 얼마든지 거대한 변화를 만드는 시작이 될 수 있다는 믿음에서 시작됐다. 사소한 의견도 거리낌 없이 제안할 수 있는 T.G.I.F 문화의 정착을 시작으로 사내 커뮤니케이션 활성화를 위한 다양한 노력을 진행하고 있다. 앞으로도 구성원들의 더 활발한 소통을 통해 고객, 직원, 지역사회의 꿈 실현을 위한 최고의 결과물을 도출해 낼 것”이라고 설명했다.

이성수 글로벌에픽 기자 epic@globalepic.co.kr