이번 교육은 2025년 지적된 감사사례 중점으로 보조금, 공공재정, 복무, 예산, 시설 분야를 교육해 담당자들의 유사사례 재발 방지와 업무 역량 강화를 목적으로 진행했다.
특히, 감사사례 교육과 함께 직원들의 업무 스트레스를 완화하고 조직 내 긍정적인 분위기를 조성하기 위해 소양교육을 연계 실시해, 장시간 교육의 피로를 최소화하고 집중력을 향상시켰다는 반응을 얻었다.
교육 참석자들은 “지루한 이론 위주의 감사 교육이 아닌, 실제 감사사례를 통한 교육이어서 실무 적용에 도움이 된 거 같다.”, “힐링 프로그램을 병행하여 어렵고 딱딱한 분위기가 아닌 활력 있는 교육으로 감사부서와 심리적 거리가 감소되었다.” 등의 긍정적인 평가를 했다.
[글로벌에픽 이정훈 CP / smedail@daum.net]
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