사람인이 기업 330개사를 대상으로 실시한 '경력직 채용 선호도' 조사 결과 53.3%의 기업이 "경력직을 신입보다 우선 채용한다"고 답했다. '관계없이 채용한다'는 기업은 35.5%, '신입 위주로 채용 한다'는 기업은 11.2%에 불과했다.
경력직 우선 채용을 선호하는 이유로는 '바로 업무에 투입할 인력이 필요해서'(73.9%, 복수응답)가 가장 컸다. 이어 '전문인력이 필요해서'(26.1%), '이직/퇴사 등의 이유로 빈 인원을 뽑기 때문에'(25%), '경력직이 적응력이 더 좋아서'(19.3%), '신입사원을 교육할 여력이 없어서'(15.3%), '조직생활 이해도가 높아서'(8.5%) 등 순이었다.
주로 신입 교육에 시간이 많이 필요한 직무에서 경력직 채용을 선호하는 경향이 나타났다. '영업/영업관리'(23.9%, 복수응답) 직무가 가장 높았으며 '연구개발'(22.2%), '제조/생산'(18.2%), '기획/전략'(14.8%), '재무/회계'(14.2%) 등이 뒤를 이었다.
채용 방식은 '수시채용'(82.4%, 복수응답) 방식이 가장 많았다. '내부추천'(19.9%), '취업 플랫폼 인재추천 서비스'(17%)를 사용한다는 응답도 있었다.
최근 2년 사이 경력직과 신입 채용을 분석한 결과 경력직(56%)이 확실히 우세했다. 기업 차원에서도 경력직 채용이 더 강화될 것(69.7%)으로 예측하고 있어 취업준비생들의 채용 문은 더 좁아질 것이라는 우려도 제기된다.
한편, 경력직 채용에 응답 기업의 대다수인 80.6%가 어려움을 겪고 있는데, 그 이유로는 '지원자가 많지 않아서'(53%, 복수응답), '업무 능력을 판단하기가 어려워서'(40.6%), '연봉 협상하기가 쉽지 않아서'(33.5%), '채용 루트가 마땅하지 않아서'(15.4%) 등이 있었다.
차진희 글로벌에픽 기자 epic@globalepic.co.kr