코허런트(COHR), 새로운 임직원 유인 보상 발표

코허런트(COHR, COHERENT CORP. )는 새로운 임직원 유인 보상을 발표했다.

16일 미국 증권거래위원회에 따르면 코허런트(COHERENT CORP.)가 2024년 10월 16일 보도자료를 통해 새로운 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당자(Sherri R. Luther)에게 제한주식단위(RSU) 및 성과주식단위(PSU)를 수여했다고 발표했다.

이 보상은 2024년 10월 11일에 시작된 그녀의 고용 계약에 따라 이루어졌으며, 코허런트의 CFO 및 재무담당자로서의 합류를 위한 중요한 유인책으로 제공되었다.보상의 주요 조건은 다음과 같다.

첫 번째 RSU 보상은 15,902주로, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 걸쳐 세 번에 걸쳐 균등하게 분할되어 지급된다.
두 번째 RSU 보상은 63,154주로, 부여일의 첫 두 기념일에 걸쳐 두 번에 걸쳐 균등하게 지급된다.

PSU는 118,583주를 목표로 하며, 2024년 10월 11일부터 2027년 6월 30일까지의 기간 동안 코허런트의 총 주주 수익률(TSR)에 따라 지급된다.

25번째 백분위수 미만의 성과는 지급이 없으며, 25번째 백분위수에서 50% 지급, 50번째 백분위수에서 100% 지급, 75번째 백분위수 이상에서 200% 지급된다.

그러나 목표 초과 성과에 대한 지급은 코허런트의 절대 TSR이 부정적일 경우 100%로 제한된다.

RSU와 PSU는 고용 종료 또는 '변경 통제' 시의 분할 지급 조건을 포함하며, 이는 코허런트의 임원 표준 조건에 따라 이루어진다.

각 보상은 NYSE 상장 회사 매뉴얼 규칙 303A.08에 따라 고용 유인을 위한 중요한 수단으로 부여되었다.


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미국증권거래소 공시팀