21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 20일(이하 "발효일") 시그넷쥬얼러스(이하 "회사")는 오데드 에델만(이하 "에델만")과 전환 및 분리 계약(이하 "전환 계약")을 체결했다.
전환 계약에 따라 회사와 에델만은 에델만의 고용이 2025년 2월 1일에 종료되거나 2024년 12월 1일 이후 회사의 재량에 따라 결정될 수 있는 조기 종료일(이하 "종료일")에 종료하기로 합의했다.
발효일로부터 종료일까지(이하 "전환 기간") 에델만은 새로운 디지털 배너 사장으로 2024년 11월 4일에 취임할 코린 벤첸을 지원하는 등 특정 전환 관련 서비스를 제공할 예정이다.
전환 기간 동안 에델만은 발효일 기준으로 유효한 동일한 급여와 복리후생을 받을 자격이 있으며, 단 에델만은 회사의 연간 단기 인센티브 계획(STIP)이나 수정된 2018년 총괄 인센티브 계획(LTIP)에서 새로운 보상을 받을 자격이 없다.
또한 에델만이 종료일까지 양호한 상태로 계속 고용될 경우, 에델만은 (i) 현재 회계연도에 대해 실제 성과에 기반하여 발생한 STIP 보너스의 전액, (ii) 에델만이 보유한 각 LTIP 보상의 계속적인 가치를 유지할 수 있으며, 이는 계속 고용 외의 성과 조건을 충족해야 하며(해당 보상이 사망 또는 장애 시에 발생하지 않는 한), (iii) 종료일이 2025년 2월 1일 이전인 경우 종료일로부터 2025년 2월 1일까지 에델만이 받을 급여와 동일한 금액을 받을 수 있다.
전환 계약은 또한 (i) 당사자 간의 비밀유지, 비간섭 및 발명 양도 계약에 명시된 특정 제한적 조항을 수정 및 재작성하고, (ii) 에델만이 회사 또는 그 계열사에 대해 가질 수 있는 모든 청구에 대한 일반적인 포기 및 면제를 제공한다.
위의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 전환 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.전환 계약은 2025 회계연도 3분기 Form 10-Q에 부록으로 제출될 예정이다.서명: 거래소법의 요구에 따라 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
미국증권거래소 공시팀
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