경기도일자리재단, 경력단절 여성 실태 분석 및 정책 방향 제시 보고서 발간

[글로벌에픽 이정훈 CP] 경기도일자리재단은 24일 ‘여성 생애주기별 돌봄 부담 완화와 노동시장 재진입을 위한 정책 제언’ 보고서를 발간하고, 경력단절 여성의 실태 분석 결과와 정책 과제를 발표했다. 이번 보고서는 경력단절 원인과 재취업 장애 요인을 다각도로 진단하고, 노동시장 복귀를 위한 수요자 중심의 정책 방향을 제시하고자 마련됐다.

보고서는 경력단절 여성을 대상으로 한 설문조사와 포커스그룹 인터뷰(FGI)를 바탕으로 작성됐다. 조사에 따르면, 경력단절 사유는 ‘임신·출산·육아’가 32.8%로 가장 높았으며, 경력단절 기간이 10년 이상이라는 응답도 30.6%에 달했다. 특히 자녀 양육 이후에도 부모 돌봄 부담이 이어지면서 노동시장 복귀가 지속적으로 지연되는 구조가 확인됐다.

노동시장 재진입 과정에서는 일자리 정보 수집 플랫폼의 분산으로 인한 접근성 저하, 진로 탐색 및 경력설계에 대한 상담 수요 증가, 직업교육훈련 참여 욕구 등이 높게 나타났다. 또한 일·가정 양립을 위한 시간제 일자리 부족과 함께, 직무 감각 회복을 위한 공공부문 인턴십 등 직무연계형 프로그램의 필요성도 제기됐다.

재단은 보고서를 통해 ▲구직정보 통합 플랫폼 구축 ▲직업훈련 프로그램 및 운영방식 다양화 ▲유연근무제 및 시간제 일자리 확대 지원 ▲생애주기를 포괄하는 사회적 돌봄체계 구축 등 정책 과제를 제안했다.
임다희 경기도일자리재단 연구위원은 “여성은 결혼 이후 생애주기 전반에 가족 돌봄이 중요한 요소로 작용해 노동시장 이탈과 진입에 영향을 미친다”며, “가족 돌봄의 범위 확대와 지원, 양질의 시간제 일자리 확대를 위한 정책적 노력이 필요하다”고 말했다.

이번 분석 자료는 경기도일자리재단 누리집의 ‘정책연구’에서 열람할 수 있으며, 자세한 사항은 일자리연구센터로 문의하면 된다.

[글로벌에픽 이정훈 CP / smedail@daum.net]