KB손해보험, 하반기 신입 공채…AI·데이터 확보해 'DX 체질개선'

[글로벌에픽 성기환 CP] KB손해보험이 인공지능(AI)과 데이터 기술을 중심으로 한 전사적 디지털 체질 개선을 이끌 신입사원 공개채용에 나선다.

26일 금융권에 따르면 KB손해보험은 '2026년 하반기 신입사원' 공개 모집을 시작하고 오는 11월 1일 23시까지 공식 채용 홈페이지를 통해 입사지원서를 접수한다.

이번 채용은 정례적인 인력 충원을 넘어, 데이터 기반의 의사결정 구조를 전사에 정착시키고 디지털 전환(DX) 속도를 대폭 끌어올리기 위한 전략적 인재 확보에 초점을 맞춘 것이 특징이다.

AI·데이터 등 4급 6개 부문 및 6급 매니저 모집…실무 역량 중심 우대

모집 분야는 4급과 6급으로 나누어 진행된다. 4급은 ▲AI·데이터 ▲경영지원 ▲상품·계리 ▲자산운용 ▲일반보험 ▲영업관리 등 6개 직무이며, 6급은 영업 현장을 밀착 지원하는 영업지원(지점 매니저) 직무가 대상이다.

KB손해보험은 AI 및 데이터 분석 전문 인력을 전면에 배치해 상품 개발과 언더라이팅(계약 심사), 리스크 관리, 손해사정 등 손해보험 본업 전반의 업무 프로세스 효율화를 추진한다는 전략이다. 이에 따라 지원 직무와 관련된 학습 및 프로젝트 수행 경험, 보험·금융·디지털 분야의 전문 자격증 보유자를 우대 평가한다.

직급별 차별화 검증 절차…6급은 인턴십 거쳐 정규직 전환

채용 전형은 직무 특성에 맞춰 다단계로 정교하게 진행된다. 4급 신입사원은 서류전형을 시작으로 AI 역량검사, 실무면접, 임원면접, 채용검진을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.

6급 영업지원의 경우 서류전형과 실무면접, 채용검진을 통과한 합격자를 대상으로 채용연계형 인턴 프로그램을 운영한다. 이후 직무연수와 현장 실습(OJT), 임원면접 결과를 종합적으로 평가해 정규직 전환 여부를 최종 결정하게 된다. 전형을 거쳐 선발된 최종 합격자는 2027년 1월 정식 입사할 예정이다.

KB손해보험 관계자는 "다양한 경험과 직무 역량을 바탕으로 KB손해보험의 미래를 함께 만들어갈 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 밝혔다.

[글로벌에픽 성기환 CP / keehwan.sung@daum.net]