"청년 경험을 채용 자산으로"…현대해상, 미래인재 육성 '시동'

[글로벌에픽 성기환 CP] 현대해상이 고용 한파와 경험 축적 기회 부족으로 어려움을 겪는 청년층을 위해 사회적 가치 현장 경험을 기업 채용 가점으로 직접 연결하는 대형 미래인재 육성 사업에 전격 나섰다. 단순 활동 이력에 머물던 청년들의 실전 경험을 체계적으로 데이터화하여 AI 시대에 필요한 핵심 역량으로 인정해 주는 채용 생태계 조성을 주도한다.

현대해상은 서울 강남구 코엑스에서 개최된 대한민국 사회적가치 페스타 현장에서 청년 미래인재 육성 프로그램인 '프로젝트 트레일마크'를 정식 공개했다.

이번 프로젝트는 청년층의 노동시장 진입 장벽이 날로 높아지고 있다는 현대해상의 깊은 문제의식에서 출발했다. 최근 통계청 조사 기준 구직 활동조차 하지 않고 쉬는 '쉬었음' 청년이 68만명에 육박하고 청년 취업자 수가 전년 대비 14만3천명 감소하는 등, 청년들이 일 현장에서 역량을 쌓고 증명할 수 있는 통로가 급격히 위축됐기 때문이다.

"단순 이력서 너머의 역량 검증"…현대해상표 채용 가점 시스템

현대해상은 인공지능(AI) 기술 확산으로 단순 스펙보다는 문제 정의 능력, 협업, 실전 실행력 등 복합적 문제 해결 역량이 기업 인재상의 핵심으로 떠오른 점에 주목했다. 그러나 기존 채용 시장에서는 청년들이 현장에서 발휘한 구체적인 역할과 성과가 정량화되지 못하고 일회성 이력으로 소비되는 한계가 명확했다.

현대해상이 제시한 '프로젝트 트레일마크'는 청년이 사회문제 해결 현장에서 쌓은 경험과 성장을 체계적으로 기록하고 해석하는 검증 시스템이다.

특히 이번 프로젝트는 기록에 그치지 않고 참여 기업들이 채용 전형에서 해당 데이터를 청년들의 역량 검증 지표로 반영하고, 실질적인 우대 가점을 부여하는 채용 연계 시스템으로 확장된다는 점에서 현대해상만의 독자적인 시도가 돋보인다.

SK 파트너십 체결…학계 및 HR 전문가 자문단 결합

현대해상은 프로젝트의 실행 기반을 튼튼히 다지기 위해 SK와 전략적 파트너십을 구축했다. 구상 단계부터 문제의식을 공유하며 사업 방향과 실행 구조 전반을 공동으로 검토해 완성도를 끌어올렸다.

사업의 실질적 운영은 사회혁신 생태계를 연결해 온 사단법인 루트임팩트가 전담하며, 인액터스와 점프 등 청년 현장 활동 단체들이 협력 기관으로 참여한다. 아울러 염재호 태재대학교 총장, 장용석 연세대학교 교수, 엄윤미 아산나눔재단 이사장 등 교육·HR·사회혁신 분야 전문가 6인으로 구성된 자문위원단을 발족해 평가 기준의 전문성을 확보했다.
프로젝트를 직접 제안한 정경선 현대해상 최고지속가능책임자(CSO)는 청년들의 현장 경험이 스펙 한 줄로 끝나지 않고 사회에서 더 큰 역할로 이어지도록 현대해상이 앞장서 청년 역량 인정 생태계를 확장하겠다고 밝혔다. 현대해상은 향후 주요 기업 및 학계로 협력 네트워크를 확대해 나갈 계획이다.

[글로벌에픽 성기환 CP / keehwan.sung@daum.net]